“國慶節加班，加班工資怎么算?”隨著國慶長假的臨近，很多無法休息的人希望能算清自己的加班工資。日前，記者從相關部門了解到，中秋國慶節前四天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。(9月29日 新華網)

國慶假期在崗人員不能像其他人那樣與家人團聚，也不能自由自在地走親訪友和放松旅游，他人休閑，其在加班，在情感上承受的壓力要比平常大，而且節假日服務的人數多，要求高，其工作量比平常大得多，給節假日勞動者發放加班費與情與理都是理所當然。

根據有關規定，員工國慶加班，用人單位必須支付至少3倍的加班工資，而且是實打實的，不能以補休的方式進行替換。這條規定已經實行了多年，誰都清楚，加班者的心里都有一本賬。而在現實中，這對于機關部門和國有企業來說不是很大的問題，可對于私企的員工來說卻是個難題，一些企業要么故意不發，要么采取輪休辦法。據以往媒體調查稱：在私企，近九成員工節假日加班無加班費。

加班費按說要兌現不會太難，在理論上，誰敢不付，員工就可以找有關部門維權，可現實并非如此簡單。個中原因很簡單，如果為了加班費而得罪了老板，那后果是嚴重的：要么走人，要么降低工資，要么就干最重的活……如此一來，有多少人會為了加班費去自找麻煩?

每逢年節，一些部門都會提醒，加班費怎么算，有的還更詳細，把加班費的公式計算明細也進行羅列;也常見一些嚴詞，如：“不準”“嚴罰”;可是一些企業就是“提”而“不醒”，你說你的，我做我的，法定節假日員工拿不到加班費也因此成了老大難問題。

國慶等節假日加班工資難以兌現，最根本的原因就是，相關部門提醒得多，嚴格檢查落實得少，使規定變成了寫在紙上、說在嘴上的擺設。如果能狠抓落實，進行事前事后的清查，并對違規者予以嚴厲處罰，那情況就會改觀了。