這段時間，各大公司在浙大舉行的校園招聘會，安排得密密麻麻。只要你帶著簡歷，一天可以跑四五場。

　　在昨天的眾多宣講會里，一汽大眾奧迪的專場人氣超旺——為了吸引學生，宣講現場擺放著3款新車：奧迪A6L、奧迪TT和剛上市不久的奧迪A1，還發放各種小禮品。遠看倒是像一個小型車展。

　　“這幾年中國的汽車市場發展很快，未來的市場潛力依然巨大。加入我們，以后同學們每人也都會有車！”一汽奧迪的宣講人員，舉著麥克風激情地向到場參加的學生介紹著汽車行業，以及公司的發展情況。

　　宣講人員說，這次帶來幾款熱銷車型，目的是讓學生們現場感受、體驗；除了三輛完整的車，現場還擺放了一個空殼車架子，向大家剖析汽車、展示工藝。

　　谷歌

　　想到世界最好的辦公室上班嗎？

　　LV

　　招零售運營管理培訓生

　　從基層店員做起

　　有機會到海外參加培訓

　　谷歌今年的浙大校園招聘宣講，派來了谷歌的校園招聘團隊和一批工程師。這批人很多是2006-2009年加入谷歌的，年輕有活力，宣講的內容也非常有新意。

　　谷歌的工作環境和待遇好，是出了名的。一位姓張的工程師展示了谷歌在紐約、上海等世界各地的辦公室——

　　巴西的辦公室，設計成了黃、綠兩色，有巴西足球的風格；瑞士蘇黎世的辦公室有按摩室。

　　這位工程師說，谷歌在辦公室上舍得投入，健身房、游戲房、免費飲料和零食吧幾乎是標配；所有辦公室會聘請非常有名的廚師，給大家做一日三餐，而原材料選當地最好的農貿市場進貨，有機、健康、環保、新鮮；谷歌的按摩室，價格是市場價的三分之一；有些還有專門的洗衣房、小廚房。

　　介紹完精美的辦公室，張工程師還向同學們介紹了幾個谷歌現在研發的先進技術——

　　“谷歌云計算”：輸入一個搜索關鍵字，通常在0.25秒時間，會得到搜索結果。這0.25秒背后是非常復雜的計算，這就涉及云計算。在平時用戶搜索頁面上，會顯示用戶可能感興趣的廣告內容，而這些是根據用戶搜索關鍵字來匹配的。

　　“google glasses”：現在的智能手機已經做得非常強大，而谷歌在研發一款鑲嵌先進通訊技術的眼鏡。早上起來，鏡片上會馬上顯示當天的天氣、溫度等；走在路上，可以馬上調出附近的地圖，顯示當地的日程提醒；用戶可以邊走邊聽歌、拍照，如果這時有電話打入，可以馬上用眼睛控制，停止所有功能，視頻接聽電話。這一切都通過鏡片實現。

　　更先進的是一款“自動駕駛車”：谷歌在過去幾年一直在研制自動駕駛的車，駕駛員坐進汽車，啟動自動模式，汽車自己會開，真正做到無人駕駛�，F在這款車正在測試，美國已經有3個州允許谷歌的自動駕駛汽車上路。

　　底下有學生問：這個車撞了人怎么辦？工程師馬上說，現在這款自動車有幾十輛在加州的高速公路上行駛，至今跑了30萬英里，唯一的一起事故是被別的車追尾了。

　　這位工程師說，目前谷歌在北美洲、南美洲、亞洲、歐洲、非洲和大洋洲都有辦公機構、研發中心，遍及40多個國家，只要畢業生足夠優秀，就可能到這些地方工作。

　　全球著名奢侈品品牌路易威登(LV)在浙大做宣講會，招聘崗位是零售運營管理培訓生。被錄取的學生，要從基層店員做起。講座吸引了100多位學生，一些女生準備充分，身著職業套裝，化著精致妝容，一邊聽一邊記。

　　路易威登(中國)人力資源經理冒先生主講；路易威登杭州萬象城店和杭州大廈店店長等現場答疑。

　　品牌文化和旅行有關

　　宣講會前是播放短片，介紹路易威登的產品，都跟旅行相關。冒先生說，公司品牌文化精神，很大一部分跟旅行精神相關。

　　1854年，皇宮隨從路易威登在法國開出了第一家以自己名字命名的皮箱店，一個世紀后路易威登成為皮箱與皮件領域的奢侈品品牌。路易威登的產品，始終跟旅行有關。最初人們喜歡坐游輪出行，路易威登設計出可折疊的旅行箱，后來人們開始坐火車、飛機、汽車，路易威登設計出了相應款式的箱包，成為經典。

　　公司現在產品涉及時裝、飾物、皮鞋、箱包、珠寶、手表、傳媒、名酒等領域。

　　中國有42家店鋪，占全球總數的8%

　　冒先生說：“路易威登在全球有17000多名員工，銷售占了48%左右，生產占了近40%，余下的是各種服務部門。中國是路易威登很重要的市場，目前在中國有42家店鋪，占全球總數的8%。

　　“這兩年，公司在重慶、哈爾濱、沈陽、合肥等9個城市開設了新店鋪，基本上是以每年4到5家店鋪的規模在擴張。目前，中國已經超越了日本和北美，成為公司最重要的奢侈品消費市場。

　　“路易威登的產品不經過任何經銷商和中間商，公司對各個門店直接管理。產品都在歐洲的17間制造工廠生產。產品也從來不會打折，保持自己良好的品牌形象。”

　　多種培訓模式

　　冒先生說，被錄取的管理培訓生，都要從售貨員做起，慢慢成為店長等管理人員。

　　“路易威登從2005年開始招收管理培訓生，招進來的人，發展都不錯。目前這些培訓生做得好的已經當了專賣店的主管，離職率也不高。這次招管理培訓生，對專業沒有限制，也不會考對奢侈品的了解程度。

　　“學生對奢侈品行業有沒有興趣，這點非常重要。另外，也要看有沒有管理潛質，在專賣店里會遇到各種客人，需要應對多種事情，所以公司希望學生具有主動發現問題、解決問題的能力。”

　　宣講會上，還介紹了管理培訓生的多種培訓模式，比如去意大利的鞋廠做鞋子，去瑞士鐘表店了解手表的制作。去法國感受法國文化等，這些經歷能讓培訓生更好地向客人介紹產品。

　　網上很多傳言都是假的

　　宣講會結束，很多學生圍著路易威登的工作人員，詢問各種問題。

　　有人問：“網上說，專賣店店員不準坐公交車上下班，月薪有一萬，這是真的嗎？”

　　冒先生說：“網上很多傳言都是假的。不過，我不建議工作人員穿著工作服去坐公交車。”

　　我們隨機采訪了幾位學生，剛從歐洲讀完傳媒學院碩士回國的小王說，她這段時間都在杭州找工作，覺得路易威登好是好，但要從基層做起，不大樂意。

　　浙大行政管理專業一位女生說：“同學們都去考公務員了，自己喜歡奢侈品行業，不介意從基層做起。覺得在外企的就業前景很不錯。”

　　菲尼薩光電通訊

　　員工要有溝通技巧

　　但不是夸夸其談

　　昨天下午，一家光纖材料企業——菲尼薩光電通訊有限公司的宣講會也吸引了不少學生參加。

　　這家公司是生產光纖通訊器件的世界企業，雖不是很知名，但發展很快，年產值成倍增長，去年銷售額10億美元。不少計算機、電子類生產企業所需的光器件通訊元件，都是他們提供的。有的產品非常微小，比螞蟻的頭還小。

　　菲尼薩提供的崗位有：工藝工程師、測試工程師、產品工程師、軟件工程師等，涉及機械類、電子類、光學、材料等相關專業，所以大家也蠻關注。

　　宣講人是一位技術總監，他說，光纖通訊屬于朝陽產業，歡迎光電等專業對口的學生報名。

　　他們需要怎樣的人才？

　　宣講人說，看重這么幾個方面：專業基礎扎實，要有不斷學習的能力。因為在學校學到的知識，到工廠需要再學；敢于嘗試，敢于擔當，鼓勵員工有創新思維；要有溝通交流技巧，但不是夸夸其談，因為很多工程師，自己會做但不善與同事溝通，那也不行。

　　菲尼薩在上海和無錫都有工廠。對新進的應屆生，公司提供“安家費”：本科生1萬元，碩士、博士生2萬元。