縱觀如今的校園招聘，與其說是一種招聘形式，更是一次“企業雇主品牌”的較量。

待遇高，福利好，發展空間廣等條件歷來是畢業生們心中“好工作”的衡量標準，無可厚非。但整個企業的雇主品牌、企業文化也是求職者考量的一個重要方面。通過校園招聘，企業將其最美好的一面呈現給求職者，越來越多的企業除了走千軍萬馬的校園招聘獨木橋外，也舉辦各種類型的競賽、校園活動，實習生計劃，校園大使計劃等等，目標直指向畢業生甚至在校生群體。在傳遞企業的文化和雇主品牌的過程中，使企業品牌深入人心，吸引更多求職者的關注。因此，在今天的校園招聘中，企業不能故步自封，為了校園宣講而宣講，需要多嘗試新的形式，充分展示自己的優勢和品牌吸引力，以便在校招中收到滿意的效果。

百伯網北京分公司總經理李金宇表示，從企業層面來看，校園招聘也是展示企業形象的一種方式，由于校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘活動意味著不僅能夠招募到優秀的人才，同時還可以在眾多低年級學子心目中樹立起良好的企業形象，從而在未來的人才爭奪中打下基礎，因此企業越來越重視校園招聘。

中華英才網人力資源專家劉興陽也認為，企業通過校園招聘，既選拔優秀人才，又可建立良好的雇主品牌，提升企業對于求職者的吸引力，因此越來越多的企業希望搶占校園招聘先機。

不過，校園招聘僅僅是為企業提供一個充分展示的舞臺，企業形象、品牌吸引力也不是一次校園招聘就能塑造的，它是一個長期積累的過程，需要企業在經營發展過程中長期維護。校園仍然聚集了大量的人才，始終是企業人才競爭的主要陣地。事實證明，校園招聘沒有過時，而是需要企業順應時代的變化，探索合理的校招模式，解決校園招聘中所遇到的核心問題，找到合適的人才，并讓他們選擇你成為他事業起航的第一站，嘗試立足于企業的雇主品牌，朝著更好的方向一起前行。