隨著“金九銀十”招聘黃金季的到來，2013年的應屆畢業生也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍，身為“90后”的他們即將面臨諸多選擇——大學畢業直接就業還是考研深造？找工作是選擇一線城市還是回家鄉發展？國企好還是外企好？如何利用人脈幫助自己求職？日前，人人網發布了第一期調研成果《2013應屆畢業生求職意向調研報告》報告顯示，人脈關系已成為應屆生最重視的個人競爭力之一，而“90后”大學生就業的首選仍是國有企業和事業單位，外企、私企等則位居其后。

八成應屆生上網找活

調研數據顯示，互聯網已超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的應屆生選擇使用互聯網獲取招聘信息。傳統招聘網站依然是應屆生使用最多互聯網求職渠道，四分之一的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道，其中有91.4%選擇人人網為主要渠道。

人脈關系成個人競爭力

當下企業對應屆畢業生的要求已經不再單單是優異的學科成績，對于學生綜合素質的要求往往更高，“90后”的大學生較以往的學生更加重視個人綜合能力的提升。從調研數據中可以發現，2013應屆生最重視的個人競爭力是溝通表達能力，其次是社會經驗和實習經驗，52.8%的應屆生認為社會關系是他們最重視的個人競爭力之一，而專業知識在這一代應屆生心目中僅排在第四位。

積極拓展人脈關系已成為當下大學生提升個人競爭力的重要渠道。數據顯示，64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力，該比例已超過了參加專業技能培訓、考取證書、繼續升學深造等途徑。

三成應屆生返鄉就業

記者從報告中還發現，30.6%的應屆生選擇回家鄉就業，此外，城市的發達程度與應屆生選擇就業地點的比例成正相關。而對于企業性質的偏好選項中，2013應屆生選擇最多的為國有企業和事業單位，分別占比23.2%和21.8%，可見體制內企業是應屆生選擇的主流，外企、私企等則位居其后。