最新報告顯示亞太地區中國雇主招聘信心依舊最強，競爭持續激烈。

       上海-2012年10月17日-根據今日最新發布的《翰德報告：就業趨勢》報告顯示，在當前競爭激烈的工作環境中，大部分雇主應幫助員工更好地管理工作量并防止員工不堪工作重負。

       報告顯示，盡管有近三分之一（31.2%）的員工感到工作比去年同期時更容易完成，百分之四十以上（41.9%）的員工則表示，他們總是不能在標準的八小時工作日內完成工作任務。

       報告建議雇主建立系統的考核培訓機制，為所有員工提供清晰的關鍵績效指標，并定期復核以確認是否存在技能差距或培訓需求。

       翰德(NASDAQ: HSON)是全球領先的人才管理服務供應商，專長于協助招聘常任職位、合約專業人士、招聘流程外包、人才管理服務、eDiscovery和項目解決方案。翰德在8月對817個中國雇主就10月至12月的招聘預期進行了調研。

       翰德上海分公司總經理卓東櫻女士（Cherol Cheuk）認為：“中國市場正面臨著許多領域內的激烈競爭，對于雇主來說，實現員工生產力的最大化是至關重要的。但這并不一定靠延長工作時間來實現，而是通過支持員工使他們發揮出自身潛力。雇主通過高效領導、個人指導和監管、定時和即時反饋，并進行傳授與輔導，能夠使員工人盡其才。這些技巧能夠促進員工的發展和積極性，也就意味著能夠在提高生產力的同時不讓人感到負擔過重。”

亞太地區招聘意向仍然最高

       報告還指出，中國雇主仍然是亞太地區最具招聘信心的。超過一半以上（53.5%）的中國雇主表示計劃增聘人員，40.2%的香港雇主表示增聘，新加坡將增聘企業為35.9%，31.3%新西蘭雇主計劃增聘，25.5%則為澳大利亞。

       調查顯示，越來越多的中國雇主（41.4%）計劃保持穩定的員工人數，而想要裁員的雇主比率則越來越少（5.1%）。

       卓女士說：“最新的招聘預期數據反映出現階段是規劃和回顧的時期，在這個時間預期總是比較保守，但仍有很多喜人的消息。消費品行業特別是奢侈品零售業和咨詢業仍然表現強勁；相關職業如媒體、公關和廣告也都有很強的招聘意愿。在這一領域人才非常緊俏，對有海外經驗的中國專業人員的需求特別強烈。我們希望這一需求在短期內能夠持續。”

最具招聘信心的行業

       從整體上來講，消費品行業是最積極的行業；超過一半（58.0%）的消費品行業雇主都計劃增聘人員。媒體和市場營銷人員需求也同樣很高，這一行業有超出一半（57.4%）的雇主表示將在下一季度增聘人員。資訊及電信行業對員工需求也很強勁，有56.3%的雇主計劃在未來三個月中增聘人員。

招聘信心較弱的行業

       招聘意向下降最多的是制造業及工業（平均下降7.3個百分點）。產量和新訂單的下降，加之制造商的減價競爭，加劇了中國制造業的持續放緩。這就導致8月的匯豐中國制造采購經理人指數（PMI）的下降，經季節因素調節后整合為47.6，達到自2009年3月以來的最低點。雇主變得更加小心翼翼，集中精力留住員工 。

       卓女士認為，實現高質量招聘前所未有的重要。她指出：“各企業正逐漸意識到，每一次招聘都是一次投資。如果雇主想要使這一投資的回報最大化，就需要確保招聘流程嚴格一致,而不僅僅停留于技能審查和參考調查。他們需要清楚認識成功的關鍵及其所需要的技能、競爭力和行為方式。企業和團隊若獲得高績效就必須采取此招聘模式。 ”

       《翰德報告：招聘趨勢》已成為當今市場的重要社會經濟指標。自2000年發布以來，《翰德報告》是以對固定員工水平的增加或減少的預期為前提的，是反映雇主對其組織和其行業發展的樂觀性的重要指標。本次報告結合了各行業領域的大、中、小型企業(包括跨國公司)的重要招聘決策人的招聘意向，對亞洲地區的6,400多家雇主進行了調查。受訪者被問及其員工是否能夠在標準工作時間長度（8小時）內完成工作任務、員工對加班的看法以及防止員工工作負荷過重的有效措施。

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翰德(NASDAQ: HSON)是全球領先的人才管理服務供應商，專長于協助招聘常任職位、合約專業人士、招聘流程外包、人才管理服務、eDiscovery和項目解決方案。從單一招聘到全套外包服務，翰德為客戶提供各類人事解決方案，并通過為公司評估、招聘、培訓及挽留優秀人才等，幫助公司達到更高的組織績效。翰德在全球約20個國家擁有超過2, 000名專業人士，為客戶及求職者提供服務。

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