深圳2012年10月23日電 /美通社/ -- 2012年10月18日，職場精英首選的職業社交平臺紅桃網公布了中國首份社交招聘現狀調查結果。數據顯示，社交招聘已經成為人力資源管理人員的新的招聘選擇渠道，72%的企業 HR 表示對社交招聘有初步了解，40%的企業從社交網站或其他社會化渠道上成功招聘到了合適的候選人。紅桃網同時還發現，企業在使用社交招聘時，超過50%的企業 HR 對社交招聘的渠道與方式有積極的評價�？傮w而言，社交招聘已經成為企業人才戰爭中一個重要的有力武器和競爭手段，低于50%的企業 HR 對明年的中高端職位招聘持謹慎態度。這表明經濟危機之下，企業對中高端招聘的審慎、保守姿態。

       此次由紅桃網發起的中國首份社交招聘現狀調查，聯合了《中國經營報》、《經理人》、《第一資源》、《網絡導報》、HR bar、中國人力資源管理網、中國人力資源經理網、HR 沙龍、HR 研究網、China Summit 等專業機構，共回收1201份人力資源和招聘專業人員的書面問卷。

       社交招聘渠道正獲得 HR 的認同

       社交招聘在中國已經從一個全新的概念，變成為超過72%的企業 HR 都了解的招聘渠道。這表明，社交招聘作為一種新的招聘渠道，正贏得企業 HR 的認同。

       紅桃網的調查數據顯示，正在使用社交招聘渠道的企業雖然只有27%，但已經列入計劃的企業達到46%，沒有計劃使用社交招聘渠道的企業不超過30%。這一數據說明，企業 HR 和招聘管理人員對社交招聘的陌生感已經大幅消退，開始接受這一全新的招聘渠道與模式。

       此外，數據還顯示，32%的企業表示外部推薦招聘成功后會現金獎勵推薦人，49%的企業 HR 表示會視情況而定。這說明企業對現金獎勵推薦人持審慎的猶豫態度，通過現金報酬來推動社交招聘的做法，在企業內部仍有一定的上升空間。

       社交招聘帶來的招聘效果

       社交招聘正贏得越來越普遍的接受，這主要緣于其候選人數量與質量的顯著上升。

       數據還顯示，通過社交網站或其他社會化渠道成功招聘到了合適候選人的企業超過40%。這也說明，企業HR對社交招聘渠道的認同，很大程度上緣于結果驅動。

       和傳統招聘相比，多數 HR 認為，社交招聘比傳統招聘有著更多的優勢，65%的 HR 認為招聘費用更低，57%認為招聘流程更短，52%認為更容易找到合適人選，43%認為員工質量更高，24%認為更容易適應公司價值。

       對此，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師劉昕表示，由于社交網絡大幅擴大了候選人的甄選范圍，激活了被動求職者，六度人脈大幅提高了企業找到合適人才的幾率。同時，社交招聘使候選人與企業更容易實現適配，和傳統的人才招聘相比，有著更高的效率。此外，社交招聘也提高了企業的招聘選擇，招聘速度更快，效果更佳。這些因素將促使社交招聘成為企業招聘渠道的首選。

      “社交招聘已經成為一個必選項，因為效果不錯。”深圳地產大亨卓越集團人力資源部胡經理說，“從我們使用紅桃網的效果來看，不但將紅桃網上的注冊會員都動員成為招聘者，而且推薦的候選人的來源、數量、質量均大幅上升。”

       上海儀電控股集團人力資源總監陳總則認為，社交招聘能夠贏得企業 HR 越來越普遍的接受，主要緣于通過社交網絡獲得的候選人數量與質量同比其他渠道，有顯著上升。“對企業來說，低成本快速招聘到合適的人才是唯一的目的。”陳總說，“社交招聘恰恰滿足了企業的這一需求。”

       紅桃網 CEO 徐凱祥表示，此次社交招聘現狀調查，旨在全面、真實地反映中國企業對社交招聘模式、渠道的認同度，以更好地滿足客戶的需求，從而不斷完善、提高招聘的績效與競爭力。