（2012年10月）——據全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services®發布的全球勞動力指數（KGWI）的調查中，過半數（55％）的受調查者認為跳槽比留在原工作單位更有利于拓展工作技能、謀取更好的職業發展。
          
        KGWI調查認為工作的流動性和職業的發展是向更獨立、更有權力的崗位晉升的關鍵因素。此次調查表明，員工的工作態度已逐漸轉變為更加偏向于從多個雇主那里獲得新的工作經驗和工作技能。全球30個國家的近17萬人參與了此次調查，其中4000名受調查者來自中國。                                        
        
         盡管全球經濟處于不穩定狀態，但是仍有將近3/4（74%）的受調查者表示，他們將在謀求類似或更好的新工作方面占據優勢地位。
       “我們發現雇員們在職業發展方面的觀念正在轉變，在職業生涯中，通過供職于多家企業以拓展工作經驗的想法越來越受到推崇”，Kelly Services 中國區專業和技術招聘業務總經理Nick Lesser說。
        
         在中國的調查結果同時表明：
         
         • 70％的受調查者表示，與多個雇主共事是他們職業發展道路上的一筆財富。
        
         • 過半數（61%）的受調查者承認即便目前有份滿意的工作，他們還是在不停地謀求新的工作機會。
         
         • 有38%的人認為只要追隨當前的雇主，就會獲得更好的職業發展或職位升遷。
        
          • 近一半（53%）的受調查者認為目前的雇主沒能給他們充分發展的舞臺。
      
        “雇主們所面臨的情況是，即便是對工作滿意的員工也在不斷為下一步職業發展積極規劃著，并且許多員工看到了供職于不同行業雇主的優勢——能獲取更廣泛的工作經驗”，Nick說道。“雇主們需要在員工發展和升職計劃方面下足工夫，那么雇員們就不會輕易跳槽了”。
       
        智聯招聘高級職業顧問陳曦看過報告后表示：
1、中國雇員對于薪酬持續增長和職位不斷晉升抱有較高期望值，在這種情況下，跳槽是實現上述的捷徑。
2、對于雇主來說，應對關鍵崗位的核心人才使用特別的保留策略，對普通崗位人才則從強調忠誠度轉向強調敬業度——敬業不僅是企業對雇員的要求，更是員工自我成長、實現更大抱負的保證。
3、在經濟形勢波動的情況下，安全感也是挽留雇員的重要因素。另外無論何時，讓雇員在工作中體會到快樂和成長，都是吸引和保留人才的關鍵。
        
        完整的調查結果發布在標題為Autonomous and Empowered Workforce（加有鏈接）的另一份新報告上。敬請訪問Kelly® Press Room或登錄 www.kellyservices.com，以了解更多關于Kelly全球勞動力指數的信息以及各地區和不同年齡段人群的調查結果。