剛宣布在多地下調價格的中國郵政速遞物流股份有限公司(EMS)，似乎又打算用更高的薪資招攬快遞員。10月30日，媒體報道稱，在招聘方面，民營快遞的快遞員大多是3000-5000元/月的薪資標準，EMS卻給出了5000-8000元/月的高工資。

EMS公司相關負責人對媒體稱，“趕上快遞旺季，轄區快件量大的片區，快遞員月薪上萬也是有的，目前北京地區月薪最高紀錄約1.5萬元左右。”

與上市有關？

EMS高薪招聘賺吆喝？快遞員月薪過萬不稀奇

上述負責人對媒體介紹，EMS針對快遞員之前也有過招聘，一般以企業內部工作人員推薦為主，而今年是首度大面積開啟社會招聘窗口。據報道，EMS對正式員工除了提供“五險一金”外，還有免費工服和交通工具、過節費及勞保福利和各種補貼。

相對于同行業的民營快遞工作人員，高于同行的薪酬體系無疑將讓EMS在招聘市場中更具有吸引力，并更快地壯大配送隊伍。

對此，業內人士猜測，EMS此舉是為上市創造良好的條件。目前，EMS已通過上市審核，但整體經濟大環境不佳，仍在等待發行良機。高薪搶人及此前的“降價保市”，則有助于擴大市場份額，為未來上市獲投資者青睞作最大程度的保障。

易觀國際電商分析師陳壽送對《國際金融報》記者表示，EMS推出高薪的政策與其即將上市沒有強烈的聯系。“EMS作為一家即將上市的企業，在擁有良好資源背景的同時，也需給自己一些適度的包裝和宣傳。”

打亂招聘規則？

值得注意的是，國內某大型民營快遞企業負責人表示，如持續推廣，民營快遞將面臨一線快遞員流失的情況，“EMS打亂了目前民營快遞企業的招聘規則”。

不過，之前也有人曾在微博上爆料：北京有收入過萬元的民營快遞員。某快遞公司員工也向記者透露，深圳有的快遞員的工資比白領要高，福利也不錯。據了解，北京順豐快遞員工資構成是底薪加上收件總提成、派件總提成、加班工資、市場開發工資和抵扣掉的保險等。

對此，正略鈞策管理咨詢顧問張大志表示，雖然EMS的底薪看似比一般民營快遞要高，但快遞員的最終工資按勞動量計算，“一個優秀快遞員月薪過萬，不是稀奇事”。

“因此，比較而言，EMS的薪水其實不是太高。”他對《國際金融報》記者說。

陳壽送認為，快遞員工資接近，甚至超越白領的工資，客觀上也會逐步轉變快遞行業留給人們的印象。同時，這對整個行業來說也是提醒：快遞行業是不是也該朝高端服務行業這個方向走？