11月6日，“2012年度中國最佳人才企業”評選落下帷幕，吉野家、天津港、海信、中海油、北汽股份、牧羊集團（排名不分先后）6家企業榮獲最佳人才企業稱號，當選中國最適合人才發展的企業。本次調研由中國人才管理第一品牌——北森聯合商業評論共同發起，是國內首例此類研究，旨在幫助企業尋找驅動員工產生高敬業度的原因，衡量企業人才管理效率。

         為確�？陀^公正，評選委員會力邀中糧集團人力資源總監王之盈，《人力資源》雜志社長兼總編曹敬莉，HRoot公司總經理、《人力資本管理》雜志主編唐秋勇擔任評委，涵蓋商界組織、人力資源專家、人力資源媒體多個機構。評選著力從四個角度對企業進行了考察：員工敬業狀況、人才管理意識、公司內部人才管理操作有效性、人才管理的水平和效率，從而折射出企業對人才的重視程度及企業人才管理水平的高低。
此次評選歷時6個多月的時間數據收集、最佳人才企業的評比、白皮書的撰寫，共有215家符合要求的企業角逐此次評選，超過5萬名員工參與本次調查，涉及上市公司、國有企業、民營企業等13個行業。最終6家企業脫穎而出，當選2012年度中國最佳人才企業。本次評選通過在線調研、企業訪談等多種途徑相結合的形式完成數據收集、評選工作，確保對每家企業進行更深入的分析判斷。

        北森CEO紀偉國表示：“北森將持續進行最佳人才企業的調研，幫助企業找到驅動員工高績效的原因。能夠成為最佳人才企業的組織意味著他們已經擁有高敬業度的員工，不但樂于留任，樂于努力，更“樂于挑戰”；同時已形成培養人才、重視業績的文化，在保持員工士氣方面更加成功；更重要的已經在人才獲取方面領先了競爭對手，將持續獲得高組織績效帶來的更高額的回報”