隨著年底的臨近，有的企業已經開始著手準備節前的員工年終福利采購。對此，易才集團福利產品事業部負責人表示：年終福利，對于HR來說，已經不再是一種慣例，而是一種“考驗”，既要通過福利將公司的價值主張與員工的需求緊密結合起來，又要在“年底”這個特殊時期提升員工滿意度，可謂煞費苦心。
 
       其實，隨著員工福利標準的不斷提升，部分企業也創新性地推出了彈性福利，比如手機、ipad等高端數碼產品，或是允許員工遲到、早退、休假的各種“禮券”，可謂創新不斷。但是，相關專家指出：彈性福利的“發放”，要考慮的是如何覆蓋更多的員工。同時，也要考慮企業的承受能力以及掌握福利發放的“度”，讓得到福利和沒有得到福利的員工，都能夠感受到企業文化和價值觀，才是用在刀刃上的員工福利管理策略。而不少細心的HR則已經開始注意到一種新的“福利采購方式”，那就是針對企業員工福利及商務禮品的一體化解決方案——“易�？�”。
 據了解，“易�？�”是易才集團與戰略合作伙伴——易福網聯手推出的一款員工福利系列產品，產品秉承了“以產品鏈整合服務”的設計理念，通過在產品的設計中充分考慮行業特點、發展階段、企業戰略多種因素，相結合形成制式套餐，使企業僅需通過簡單“對號入座”，即可找到符合自身特點的最優化組合。此外，“易�？�”還為企業員工提供了自主性較高的福利選擇權。這樣，不僅貼近員工的心理和實際需求，還充滿了人文關懷，對員工的留用也起到了不小的作用。同時產品的背后是強大的系統平臺、專業的服務團隊和完整的供應商體系。在其強大的服務平臺支持上，易福網將員工福利產品規劃為商業保險、健康管理、員工關愛三大產品版塊，同時通過易福網的電子商務平臺實現了帳戶分級管理、員工自助查詢、福利規則制定、產品體系管理、福利制度實施、客戶服務支持等服務模塊。最終通過產品與服務的整合成為實物。其中包括各產品子項實施的“產品功能卡”和涵蓋管理功能的“管理功能卡”。并通過遍布全國的客戶服務網絡、電子商務網站及400電話服務網的“三網合一”服務體系，將易福網打造成為以產品鏈整合服務的員工福利電子商務一站式服務平臺。
 
       據介紹，自2011年5月易福網正式上線以來，“易�？�”已經推出了“龍騰賀歲”系列的員工福利卡以及針對中秋、元旦、春節等重大節日的各種禮品卡，每款“易�？�”都會分為不同的價位檔，每檔價位均設置了相應的組合配制（商品套餐），以及積分置換計劃（積分商城）和以卡易卡（卡卡通商城），基本覆蓋了節日、年終等員工福利及商務禮品需要的各個領域。而其中的禮品也包括了家居生活、手機數碼、家用電器、創意禮品等在內的多個板塊達上萬余款商品，極大豐富了持卡用戶及員工自由選擇兌換的范圍，真正成為了所有員工“一卡化”的福利電子商務一站式服務平臺。而伴隨著2013年的臨近，“易�？�”也將推出新的系列和套餐，相信憑借其員工福利管理一體化解決方案的先天優勢，也必將成為企業采購年終、節日福利的首選。