眾所周知，受全球經濟持續低迷的影響，以及人口紅利逐漸喪失而帶來的勞動力成本持續攀升，使中國進行結構調整和產業轉型升級的任務更加迫切。對此,作為中國最專業的人力資源外包服務提供商，易才集團相關負責人提出，在這種嚴峻的形勢之下，一方面，企業面臨著成本壓力，需要降低人力成本。另外一方面，企業為了尋求突破繼續保持增長，對企業的創新和變革要求很高，需要大量創新、高端人才。而不論是從降低人力的整體持有成本來看，還是從招募人才方面來看，中國企業目前都面臨著巨大挑戰。故此,人才“培養還是購買”？成了新形勢下中國企業所面臨的必要抉擇之一。

       據了解，當前人力資源已成為企業競爭的核心資本，過高的人力資源成本和人才缺口，使企業在矛盾和選擇中迫切的需要進行人才戰略調整和人力管理變革。在當前的形勢之下，企業的人力資源應對主要表現在兩個方面，一是求穩保守，控制成本。為避免企業人才流失帶來的人力成本上升，企業開始在企業內部尋找并培養優質人才；二是創新突破，求變。創新首先要有創新型人才，因此，企業也希望能夠從外部找到有力的新鮮血液，以提升企業的競爭力。但是，企業在人才購買和培養兩者之間，還是要花費大量的選才、買才、育才的成本和時間。如何在人才培養及成本壓力下提升人才招聘價值，優化自身人才戰略的結構，保留自身優勢，實現增長和競爭力的共同提升，成為了企業當前面臨的一大難題。
為此，根據企業及市場需求，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團依托其遍布全國的服務網絡和先進的技術服務管理平臺，推出了專業的招聘整包服務解決方案——易速聘（RPO），幫助企業實現區域資源全國范圍內的動態調配，快速完成批量用人招聘任務，有效解決到崗及時和流動管理的問題，同時能省掉很多供應商的成本。對企業客戶來說，這是提高招聘成功率，減少員工流動率的重要方式。而從企業人才的具體需求來看，“易速聘”服務又涵蓋了招聘定制服務、專業人才尋訪服務、高端獵頭服務以及靈活崗位招聘等服務。并且針對每一類服務，企業還可以在各個環節中享受到“易速聘”專業的人才招聘定制服務：包括從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班，以及后續服務跟蹤的所有環節，“易速聘”都可提供快速直通車式的服務，幫助企業優化招聘流程，迅速高效地找到合適的人才，既可以滿足企業的正常人才需求，又可借助專業化的人力資源外包服務提升人力資源管理的戰略價值，使企業保持強大的競爭優勢。

       同時，與傳統的企業人才購買、培養相比，“易速聘”無論是在成本還是在周期等方面，都已經具備了兩者無法比擬的優勢。從前期的篩選、招聘到培訓上崗“易速聘”都能夠提供精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務解決方案。此外，“易速聘”最大的優勢在于解決了批量招聘到崗即時性的問題。比如，對類似呼叫中心工作人員、后臺數據處理人員、促銷人員等一線員工需求量較大的企業，在與易才集團進行合作，引入“易速聘”服務后，不但員工流動性大大減少，招聘成本也普遍下降15%~20%，跨越性地提升運營實現管理增效。而與常規RPO服務不同的是，“易速聘”一站式的招聘服務不僅能夠為企業客戶提供標準化招聘方案、統一的標準服務，還可以滿足不同企業類似人才購買、培養等個性化需求。

       而對于企業在人才購買及培養層面的單一規劃而言，“易速聘”招聘整包服務解決方案則是站在企業人才戰略目標的高度為企業進行規劃，它最大限度的整合資源，在實現提高招聘效率、降低招聘成本的同時使人力資源部門更加專注于企業戰略性核心事務，提升企業人力資源戰略價值，讓企業更加從容地面對日新月異的商業環境和全球競爭的市場格局，從而提升核心競爭力達到長遠發展。