2012年11月24日-25日，由中國人民大學商學院和中國人力資源理論與實踐聯盟聯合主辦的"2012（第五屆）中國人力資源管理年會"在中國人民大學隆重召開。年會致力于站在戰略的高度以全球化視角聚焦當前熱點、展望未來發展，力邀政府主管、權威學者和行業翹楚匯聚一堂，通過開幕致辭、4場主題演講、2場主題論壇和4場平行分論壇切磋經驗、激蕩思想，共同探求中國人力資源管理的新模式和新理念。本屆年會還重磅推出"2012（第二屆）中國人力資源管理學院獎頒獎典禮"和《2012中國企業人力資源管理最佳實踐白皮書》，為業界樹立標桿和典范。

本屆年會吸引了1200多名中國領先企業的人力資源副總裁、總經理、總監、經理等中高層管理人員現場參與，由中國人民大學商學院組織與人力資源系的周禹老師擔任全程主持，前沿熱點的議題設置、強大權威的嘉賓陣容、精煉到位的現場總結和規范有序的接待服務得到了全體參會人員的高度好評，堪稱中國人力資源管理領域的年度頂級盛會。

年會現場

開幕致辭

中國人民大學黨委書記程天權教授首先致歡迎詞。他介紹了中國人民大學的辦學特色和辦學成就，強調了中國人民大學在人力資源管理領域的學科優勢和深厚積淀，殷切希望由中國人民大學商學院發起成立的"中國人力資源理論與實踐聯盟"與社會各界加強交流、緊密合作，共同為中國人力資源管理水平的整體提升做出更大的貢獻。

程天權書記致辭

接著，中華人民共和國人力資源和社會保障部副部長邱小平先生作開幕致辭。他表達了作為校友回到母校參加年會的喜悅心情，并衷心期待年會成為交流前沿管理思想、分享最佳實踐經驗的優質平臺。他指出，"人力資源是當今社會的第一資源，無論是一個國家，還是一個企業，只有取得人力資源開發和管理的優勢才能搶占競爭的制高點"，他表示人力資源和社會保障部非常希望與理論界和企業界加強合作，一起為實現從人力資源大國到人力資源強國的跨越、按期建成全面小康社會而努力奮斗。

邱小平副部長致辭

隨后，康奈爾大學產業與勞工關系學院院長Harry C. Katz教授通過視頻發表致辭。他提出，"人力資源是影響組織成功的關鍵因素，是決定一個國家經濟騰飛的核心問題"，并希望在將來能夠有機會當面和大家商討"對于一些特定的產品和服務，到底應該外包還是利用內部資源"等話題。

主題演講

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉以《人口紅利消失后的人力資源開發模式》為主題發表第一場演講。他指出，作為支撐過去30多年中國經濟高速增長的最重要驅動因素，人口紅利從2010年開始已經消失，隨著人口增長減速、結構調整加快和老齡化，企業將面臨勞動力短缺、勞動力成本上升、勞工爭議增加的嚴峻挑戰，迫切需要通過提高勞動者素質、優化人才配置、提升管理水平等方式提高勞動生產率，創造人力資源開發和利用的良性循環，以獲取新的競爭優勢。他認為，未來十年民工荒將演變為技工荒，如果我們能從制度的角度創造新的環境，就有可能挖掘舊的人口紅利潛力，打造新的人口紅利，開發新的經濟發展比較優勢。

蔡昉所長主題演講

中國人民大學勞動人事學院教授、中國人力資源理論與實踐聯盟學術委員會聯席主席彭劍鋒以《2012年中國人力資源十大觀察——現狀與趨勢》為主題發表第二場演講。他提煉和點評的十大觀察包括：1、收入倍增計劃強力推出，分配改革方案呼之欲出；2、管理紅利時代來臨，企業從低成本人口紅利轉向人才效能管理紅利成為必然選擇；3、創業企業家與投資人矛盾凸顯，企業高管離職頻繁，動因多元；4、嚴冬來臨："經濟性規模裁員"、"行業性集體降薪"寒潮來襲；5、"90后"入職元年：價值觀沖突凸顯，攪動職場生態；6、"小資"與"狼性"激辯：狼煙再起，"新狼性文化"粉墨登場；7、互聯網和新傳媒時代：職場明星化，招聘傳媒化，溝通社區化，服務平臺化；8、社會保障綱要出臺，養老保險金缺口擴大，彈性退休引發熱議；9、職場壓力侵蝕員工幸福與忠誠，要求管理重心下沉與員工關懷；10、公務員招考爭議個案頻出，事業單位全面改革風雨欲來。

彭劍鋒教授主題演講

中國人民大學商學院教授、中國人力資源理論與實踐聯盟學術委員會主席楊杜以《人力資源管理的新視野與新境界》為主題發表第三場演講。他認為，經過改革開放三十多年的高速發展，中國和世界的關系正在發生深刻的變化，在中國企業國際化進程中，人力資源管理的核心問題要超越商業性，同時考慮政治、宗教、文化等因素；中國經濟轉型給企業人力資源管理變革提出很多新挑戰，針對企業家如何自我超越、"人"與"事"如何良性循環、如何以制度與文化的確定性和人員的流動性應對環境的不確定性、企業和員工如何構建共同體等問題，他分享了自己的獨特觀點。

楊杜教授主題演講

新加坡國立大學商學院教授徐香香以《亞洲企業全球化運營的人才挑戰及應對》為主題發表第四場演講。她首先提出，全球經濟形勢大逆轉、全球經濟中心重回亞洲給中國企業海外投資和全球運營創造了有利時機；接著她分析了亞洲企業的全球化運營模式，以三星和聯想為例，探討全球化相對成功的亞洲企業如何實現經營戰略及人才策略的有效整合。

徐香香教授主題演講

《最佳實踐白皮書》發布儀式及學院獎頒獎典禮

中國人民大學商學院助理教授、中國人力資源理論與實踐聯盟學術委員會秘書長周禹分別介紹了《2012中國企業人力資源管理最佳實踐白皮書》10家入選企業的典型案例：1、聯想集團：人力資源戰略"House Model"，2、海爾集團："自主經營體"模式，3、新奧集團：員工能力全面提升體系，4、加多寶集團："紅色力量，我們在行動"推動品牌轉換，5、西門子（中國）有限公司：卓越人才（"People Excellence"）戰略體系，6、浙江吉利控股集團：產教協同、職業助推與元動力工程，7、安利（中國）日用品有限公司：員工創新、成長與全面關懷管理，8、中糧集團：引導戰略轉型的個性化業績考核體系，9、中國航空工業集團：企業大學平臺及組織學習體系，10、京東商城：創造簡單、快樂、激情的工作生態環境。他表示，中國人民大學商學院后續將邀請案例企業的資深HR高管與學術師資聯合授課，結合《人力資源總監（CHO）高級管理課程》開發一系列定制化的精品模塊，幫助業界深度解析和全面學習中國頂尖企業人力資源管理的最佳實踐。

周禹老師解讀10大最佳實踐

第二屆中國人力資源管理學院獎頒獎典禮由中國人民大學商學院組織與人力資源系主任、中國人力資源理論與實踐聯盟學術委員會副主席章凱主持。他介紹了評選的標準和程序，強調中國人力資源管理學院獎是中國唯一一個兼容了學術性意義和專業化導向的人力資源權威獎項，充分結合學術與實踐雙重視角，對中國人力資源管理的實踐模式進行研究評估與評選，為業界樹立標桿和典范，向世界推介中國人力資源管理的最佳實踐。

章凱教授主持學院獎頒獎典禮

入選《2012中國企業人力資源管理最佳實踐白皮書》的10家企業同時獲得2012年中國人力資源管理十大最佳實踐獎。彭劍鋒教授、楊杜教授、文躍然副教授為10家企業代表頒獎，并共同啟動"中國企業人力資源管理最佳實踐學習項目"，周禹老師對部分代表進行現場采訪。

最佳實踐學習項目啟動儀式

隨后，章凱教授宣布了2012年中國人力資源管理年度人物獎，他們分別是：1、海爾集團人力資源總監王筱楠，2、浙江吉利控股集團副總裁魏梅，3、加多寶集團人力資源及行政總經理夏楠，4、西門子東北亞區人力資源總監、西門子（中國）有限公司執行副總裁馬清，5、招商銀行總行業務總監、人力資源部總經理王萬青，6、安利（中國）日用品有限公司大中華區人力資源副總裁張玉珠，7、上海復星醫藥（集團）股份有限公司副總裁周文岳，8、ABB（中國）有限公司高級副總裁、ABB北亞區及中國可持續發展事務負責人韓愉，9、中興通訊股份有限公司高級副總裁陳健洲，10、殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶。

年度人物獎合影

最后，章凱教授宣布了2012年中國人力資源管理新銳人物獎，他們分別是：1、萬達學院副院長趙克欣，2、奇虎360科技有限公司企業大學負責人朱曉南，3、大北農集團發展學院副院長韓瑞玲，4、北京京儀集團人力資源部部長史麗坤，5、河南亞新投資集團人力資源總監馬春燕，6、三角集團人力資源中心主任、三角學院常務副院長王向東，7、中糧可口可樂飲料有限公司人力資源總監裴雅潔，8、騰訊控股有限公司北京公司人力資源總監韓旭婷，9、中國海洋石油總公司干部學院副院長劉金玉，10、北京光線傳媒股份有限公司人力資源部總監王鑫。

新銳人物獎合影

主題論壇

主題論壇一《在不確定性中成長——人力資源管理的創新與變革》由楊杜教授主持，京東商城首席人力資源官&首席法律總顧問隆雨、浙江吉利控股集團副總裁魏梅、加多寶集團人力資源及行政總經理夏楠、北京萬通地產股份有限公司副總經理楊毅清作為對話嘉賓與現場觀眾展開了熱烈交流，中國人民大學勞動人事學院副教授、中國人力資源理論與實踐聯盟學術委員會副主席文躍然進行精彩點評。

主題論壇一（左起為楊杜、隆雨、魏梅、夏楠、楊毅清、文躍然）

主題論壇二《從中國到世界——全球化運營的人才戰略與跨文化管理》由徐香香教授主持，對話嘉賓包括中興通訊股份有限公司高級副總裁陳健洲、聯想集團亞太拉美及中國區副總裁高嵐、殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶、西門子（中國）有限公司人力資源部戰略及傳播負責人吳俊彥，圍繞全球化企業的經營定位、人才戰略和管理、全球化與本地化的平衡等話題展開深入探討。

主題論壇二（左起為徐香香、王晶、陳健洲、高嵐、吳俊彥）

平行分論壇

平行分論壇一《雇主品牌建設與員工敬業度提升》在中國人民大學商學院副教授、EMBA中心主任馮云霞的主持下進行，騰訊控股有限公司北京公司人力資源總監韓旭婷、招商銀行總行業務總監、人力資源部總經理王萬青和安利（中國）日用品有限公司大中華區人力資源副總裁張玉珠先后分享了各自的理念和經驗，太和顧問合伙人、首席顧問季征擔任現場點評。

平行分論壇一（左起為馮云霞、韓旭婷、王萬青、張玉珠、季征）

平行分論壇二《重新定義"學習"——經濟緊縮期的人才培養與發展之道》由凱洛格公司（KeyLogic）資深副總裁王玥擔任主持，中糧集團忠良書院總經理蹇俠、中興通訊學院院長曾力、中國惠普有限公司教育培訓服務事業部北方區業務發展總監張益清、萬達學院副院長趙克欣作為對話嘉賓。

平行分論壇二（左起為王玥、張益清、曾力、蹇俠、趙克欣）

平行分論壇三《信息化和網絡化時代的管理模式變革——海爾"自主經營體"實踐》由章凱教授擔任主持，海爾集團人力資源總監王筱楠、海爾集團戰略部部長張玉波、海爾集團區域銷售總監、青島社區店經營體體長趙峰先后介紹了基于自主經營體的海爾人力資源管理體系和運作經驗，阿里巴巴集團資深副總裁、阿里巴巴（中國）教育科技有限公司總經理鄧康明進行精彩點評。

平行分論壇三（左起為章凱、王筱楠、張玉波、趙峰、鄧康明）

平行分論壇四《HR的未來之路-如何做好HR自己的職業規劃和職能跨越》由周禹老師擔任主持，中興通訊股份有限公司高級副總裁陳健洲、ABB（中國）有限公司高級副總裁、ABB北亞區及中國可持續發展事務負責人韓愉、原諾華中國總部人力資源高級總監兼監督執行官洪朝陽、中國中紡集團公司人力資源部總經理張旗作為對話嘉賓，馮云霞副教授擔任現場點評。

平行分論壇四現場

關于中國人力資源理論與實踐聯盟

中國人民大學商學院以"立足中國實踐、貢獻管理知識、培養領袖人才、促進社會發展"為使命，致力于"成為最受尊敬的商學院".我們主張中國的商學院應當勇敢地擺脫"劣質的理論驅逐優質的管理實踐"現狀，關注中國的管理情景，發現有意義的管理現象，構建中國的管理理論，對全球管理知識做出貢獻。

由中國人民大學商學院發起成立的中國人力資源理論與實踐聯盟致力于搭建中國人力資源管理實踐者和研究者全面對接的交流與合作平臺，提煉和分享最佳實踐，促進理論和模式創新，為中國人力資源管理水平的整體進步貢獻力量，聯盟的愿景是成為中國人力資源管理領域最具影響力的創新與發展策源地。

聯盟從2011年7月創立以來，得到了社會各界的高度關注和熱烈響應。目前聯盟的組織架構主要包括：學術委員會（權威教授和知名專家）、實踐委員會（行業領先企業的HR高管）、顧問委員會（政府官員和著名企業家）。目前，聯盟實踐委員會正面向中國優秀企業的人力資源管理人員開放，歡迎廣大HR同仁加入聯盟，擔任常務理事、理事或會員。

聯盟的具體介紹及加入方式可登錄：http://edp.rbs.org.cn/hr/alliance.html

聯盟部分核心成員合影

友情提示

1、2012（第五屆）中國人力資源管理年會全程視頻在線觀看：

http://www.meeting.edu.cn/meeting/subject/media/mediaAction!mediaList.action?id=32699

2、中國人力資源理論與實踐聯盟更多后續活動請關注：http://edp.rbs.org.cn/hr