中國上海-2013年1月15日- 2013第一季度翰德報告：招聘趨勢正式發布。據最新報告:顯示，中國雇主的招聘意向仍保持高水平，大多數企業希望通過留住關鍵人才以保證當前生產力。

      翰德(NASDAQ:HSON)是全球首屈一指的人才解決方案機構，協助招聘常任職位、合約專業人士、人才管理和優秀管理人才。翰德的單一職位以及全面項目解決方案，提供人才評估、招職、培訓、融入服務及eDiscovery服務，協助顧客尋找最合適人才，提高機構表現效能。據其調查，超過半數的雇主（55.9%）本季度有意增加員工數量，招聘信心在整個亞太地區所有受訪國家企業中最強。

      然而，本季度有意減少員工數量的雇主數卻翻了一番，上升了5.6個百分點，達到10.7%。有意維持員工數量的雇主數有所下降，下降了8個百分點，降至33.4%。

      翰德上海分公司總經理畢琳女士（Lily Bi）表示：“目前中國地區企業的招聘信心依舊較為積極，但我們看到不斷變化的經濟情況已經對招聘意向產生了一些影響：在蓬勃發展的2011年過后，中國的 GDP增速減緩，呈個位數增長。與此同時，人民幣增值給對中國意義重大的出口業帶來了挑戰。全球經濟疲軟明顯，也加劇了投資的不確定性。此外，各地的季節性因素也造成了一定影響。”

      雖然11月份的GDP增速降至7.4%，但是被譽為中國第一智囊團的中國社會科學院，預計2013年增速會上升至8.2%。

      畢女士認為：“中國經濟仍處于發展中模式，因此擁有關鍵技能的人才供不應求。加上中國地區的員工始終尋求更多的經驗，更高的職業晉升和薪酬，企業想發掘并留住人才比較困難。”

      招聘意向最為強烈的行業包括醫療保健及生命科學業，78.4%的企業本季度有意向招聘更多員工，其次是消費品行業（71.5%）和IT及電訊業（59.2%）。醫療保健及生命科學行業發展迅速，全國醫療保健支出預計將從3570億美元增至1萬億美元。中國是發展最快的新興市場，跨國企業紛紛涌入抓緊投資商機，這對于招聘有很強的后續效應。

      報告還關注了企業2013年的人力資源工作重心。超過四分之一的雇主(27.1%) 將留住員工作為其今年最首要的工作重心，其次是吸引合適的員工（21.3%），員工發展（18.7%），以及提高現有團隊的表現和生產力（15.7%）。

      畢女士表示：“鑒于技能短缺和頂尖人才可替換性低，留住員工成為中國雇主首要的人力資源工作重心并不讓人意外�，F在員工與雇主討價還價的情況越來越多，這也是企業為留住優秀員工所造成的。”

畢女士還補充：“員工留任是員工高度敬業的結果，也是生產力的最大驅動力之一。我們的調查顯示，對的人從事對的崗位是留住員工的關鍵，所以要充分考慮其行為和動機的適合性，這很重要，因為這些是高績效的指標，比單純的技術技能更為有效。”

      畢女士說道：“如果雇主想要實現這一關鍵目標，除了重視薪酬，還必須注重員工敬業度以及其他一些因素，如卓越的領導力，員工發展，員工對公司目標的認同感等。員工投身企業的戰略愿景并認可自己是團隊一員，對于留住員工并提高其績效十分重要。”

      積極提供培訓和職業發展新機會的企業在留住優秀員工方面更具優勢。

      畢女士還提道：“雇主需在企業的各項需求中找到平衡。如果企業有強大的戰略和愿景，卻沒有正確的領導，它將不大可能取得成功。同樣，雇主如果只追求生產力發展，卻忽視員工敬業度和員工發展，也將面臨極高的人員流動率。”

      畢女士最后總結道：“人力資源和招聘做法必須不斷被評估，以確保它們符合企業在當前經濟情況下的戰略，以及確保它們可以獲得成功。”
 

      關于翰德
      翰德是全球首屈一指的人才解決方案機構，協助招聘常任職位、合約專業人士、人才管理和優秀管理人才。翰德的單一職位以及全面項目解決方案，提供人才評估、招職、培訓、融入服務及eDiscovery服務，協助顧客尋找最合適人才，提高機構表現效能。Hudson業務遍及約20個國家，旗下2,000位專業人員全心全意協助顧客及求職者。如欲了解更多詳情，請瀏覽Hudson.com。