現在越來越多的IT企業開設的培養機制得到大學生的青睞，比如百度、阿里巴巴、騰訊、中軟國際（鏈接網址www.5retc.com）等企業開展的就業培養機制，不僅為自身企業提供人才儲備，同時也為行業內其它企業提供專業人才。

　　專業IT培訓機構也是做就業培訓的，那么IT企業的人才培養有哪些不同呢？記者進行了調查，發現主要有兩點是當前培訓機構無法做到的：一是尖端前沿、真實完整的項目，培訓機構由于自身并不從事專業開發，項目案例積累較慢，畢竟很多項目涉及到企業商業機密，IT企業提供給培訓機構的項目案例也都是2-3年以前的項目。所以培訓機構的項目案例無法和真正IT企業的項目相提并論，這也是很多同學關注的重點；二是真正的企業人才培養模式，國內眾多培訓機構都是專業做教學培訓的，教學模式都是參照學校固有模式：即教室、講臺、課桌、黑板。老師臺上講課，學生在臺下聽課，課后去機房進行演練。IT企業打破了這種改進版的傳統教學模式，全部改為企業真實辦公環境進行技能學習和培養。

　　IT企業依靠自身實力和對人才的培養需求，能夠將兩者很好地結合起來，不過這種培養方式因為吸收學生數量不多，而無法滿足眾多學生的就業培訓需求。對此，從事手機開發IT企業焦經理這樣進行解釋：IT企業從未考慮依靠學員培訓賺錢，我們看重的是學員的基本素質和潛力，所謂眾里挑一的標準吧，所以只能是少部分學生能夠享受到這種就業培訓直通車的服務，比如今年我們僅針對200名學生進行就業培養。中軟國際對此也深有體會，中軟國際業務快速擴張，人才需求量極大，為此，中軟國際專門設立了中軟卓越子品牌，為總部進行人才培養和輸送。

　　這種變化目前已經悄然在上下游得到了具體體現，掌握尖端技術和優質項目的IT企業已經開始直接為終端提供服務，以大學生為主體的終端消費者也更愿意參與到實質IT企業提供的技能培養，而處在中間段的培訓機構，正在逐步失去大學生終端消費者的信賴。