2012年第四季度，合肥市人才市場共舉辦現場招聘會73場，進場招聘單位5844家，提供各類崗位需求10.8萬個，與去年同比下降39.8%，進場求職人數6.69萬人(次)，與去年同比減少36%，崗位供求比約為1.6：1。

　　一、才市供求排行榜

　　十大熱門招聘崗位和十大熱門應聘職位

二、才市供求情況分析

　　1、崗位供求總量下降，年終求職者跳槽意愿降低

　　統計數據顯示，第四季度招聘單位數、求職人員總數與前三季度環比均有所下降，反映出該季度才市供求總量處于一年中的最低谷。2012年第四季度供求總量與2011年同期相比下降了三成，反映出宏觀經濟環境、政策對企業用人需求和勞動者就業的影響。受經濟發展增速減少的影響，不少行業如家電制造、機械生產、電子電器加工類企業等都大幅壓縮了用人需求，導致招聘崗位數下降。求職者總量的減少，一方面是合肥大力實施就業優先戰略，落實更加積極的就業政策，促使更多的青年群體充分就業；另一方面，不少企業出臺年終激勵計劃，大多數在職人員選擇避開這個時間段跳槽，以減少年終離職成本。

　　2、百貨、零售類人才需求上升，行政管理類人才趨于飽和

　　統計數據顯示，2012年第四季度受購物季及節日扎堆刺激，百貨、連鎖、零售類行業用人需求較上季度有較大幅度增長，位居招聘崗位排行榜第二位。各大型零售類企業為圣誕、元旦、春節等購物旺季儲備較多的人才，其中，臨時促銷類及收銀類人員占較大比重，專業性較強的崗位如生鮮柜組技工、美工、商業陳列等求才若渴。從應聘職位排行榜看，管理、人力資源、行政類崗位受到較多求職者的追捧，躍居第二，而此類崗位的招聘需求量相對較少，“僧多粥少”導致該崗位競爭趨于激烈。

　　3、強化企業用工服務，搭建校企人才無縫對接平臺。

　　2012年第四季度，合肥市人才市場組織開展了“2012年重點企業校園行”活動，舉辦多場校園公益招聘會，幫助我市重點企業吸納急需緊缺專業的優秀畢業生。四季度，共組織65家重點企業分別赴清華大學、西安電子科技大學、陜西科技大學、西北農林科技大學、廈門大學、安徽大學等省內外多所高校舉辦校園招聘會，共有3699名畢業生與企業達成就業意向，其中，本科以上學歷占64%，碩士以上學歷占11%，專業多集中在新能源、電氣自動化、化工、計算機、材料工程等領域。合肥企業所到之處，報名現場十分火爆，充分展示了合肥企業的吸引力和合肥市的輻射力。通過搭建校企人才對接平臺，進一步拓寬了我市企業用人的渠道，吸引了更多優秀畢業生來肥就業。

　　4、產業發展帶動人才需求，節后將迎來新一輪招聘高峰

　　縱觀2012年全年才市供求數據：第一季度在經過一段短暫的高峰期后快速退潮，生產制造類、教師類人才需求在第二季度回暖，下半年服務類企業用人量增長較快，全年銷售類崗位需求穩居榜首。2013年，合肥市將在現代產業基地建設上實現新跨越，加快發展電子信息及新型平板顯示、新能源、新材料等戰略性新興產業，提升發展家電、汽車、裝備制造等優勢主導產業，并建設一批特色現代服務業集聚區、現代農業產業園等，預計這些產業的發展將會帶來新一輪的人力資源需求。春節后，才市也將迎來新一輪的招聘高峰，合肥市人才市場將根據市場需求及時制定各類專場招聘會計劃，敬請用人單位提前謀劃，及早預定招聘展位；廣大求職者應正確認識市場方向和自身優勢，有針對性的把握求職良機。