隨著中國汽車行業的持續發展，從業人員數量不斷增長，截止到2012年底，整個汽車流通領域的從業人數已超過180萬人。

　　2012年的汽車人才市場呈現以下特征：

　　一、人才招聘呈年增長15%以上趨勢。通過對多家招聘網站、企業的數據統計，近五年來，整體汽車流通行業人才招聘數量每年以15%以上的速度在持續增長，從招聘的職位特征上分析：企業最需要的職位排序依次為：銷售類、技術類、管理類(含職業經理人)。其中，由于二手車市場的興起，二手車鑒定評估師需求十分迫切。

　　二、銷售、市場類特別是二手車人才薪酬看漲。據了解，目前從業人員的年度薪酬主要集中在6萬元以內，占總比例的58%，年收入超過10萬元的人數比例為14%；從職能上看，銷售和市場類人員薪酬最高，由于二手車人才尤其是集團層的管理人才緊缺程度很高，該類職位收入排名進入前三甲。

　　三、行業發展及專業細分促使人才缺口放大。2012年度全國的二手車交易量達到接近500萬輛，而中國汽車流通協會在冊的二手車評估人才僅不足3萬人；汽車金融信貸在國外占有購車行為的70%，而我國才剛剛起步，這方面保守估計，全國的人才缺口應有15萬人；我國機動車保有量已經突破1億輛大關，汽車保險定損人員供不應求。

　　2013本市汽車流通人才缺口過萬

　　據本市東大汽車培訓人才研究中心主任、中國汽車流通協會常務理事蘇金枝女士介紹：“中國汽車流通行業正在從銷售主導型轉向服務主導型市場，2013年本市汽車流通領域及后市場(包括汽車銷售服務、二手車、汽車美容裝具精品、汽車金融保險信貸等行業)人才缺口將達到上萬人。”

　　如何求職成功成為汽車人？

　　由于汽車行業HR將求職者簡歷中的“技能專長”視為核心內容，建議求職者在求職以前認真研究企業的招聘需要，準確描述自己的技能和專長，參加一些專業培訓充電，考取職業資格證書，這樣將會為求職成功加分不少。