如何打造“全流程”招聘體系？如何從人才吸引到人才評估、從簡歷管理到溝通協作、從人才錄用到人才庫建設，全方位規范招聘管理流程，提升招聘效率？日前，長安馬自達與北森公司深入合作，引入北森招聘管理系統、北森人才測評系統優化自身招聘管理流程，提升招聘成功率，決意打造汽車行業人才強企。

      專家指出中國汽車行業的競爭已然轉向人才的競爭。近年來，中國汽車行業一次次超越自身贏得了快速發展，然而技術水平和管理水平的提升仍是行業性的重要課題，而解決這一課題的關鍵則是人才。長安馬自達率先將人才培養視為己任，踐行以人為本，成就員工的理念，并榮獲2011年度江蘇省杰出雇主稱號。而今，長安馬自達更是聯手北森，從招聘管理和人才評估兩個層面強化人才戰略。

      據悉，此次合作，長安馬自達將借助北森招聘管理系統，從招聘需求管理展開，涵蓋職位發布與簡歷管理、網申門戶建設、內部溝通平臺搭建、人才庫建設及招聘效果分析等一體化招聘全流程管理，這些環節可以幫助企業打造科學的招聘管理體系，并提升企業招聘效率。

      并且，北森招聘管理系統與人才測評系統無縫整合，解決了目前市場上人才測評工具與招聘管理系統分離的難題，無需二次開發便可享受整合服務，便于企業將人才測評納入招聘管理流程中，深入發掘應聘者潛質，判斷應聘人員與崗位的匹配度，預測未來績效與發展潛力，從而提升企業招聘成功率與用人質量。未來，長安馬自達將把此次合作成果全面應用到企業社會招聘和校園招聘當中，把好人才入口關，提升企業人才質量。

      北森CEO紀偉國表示：“我們非�？粗嘏c長安馬自達的此次合作，也希望通過此次合作找到整個汽車行業人才管理的突破口。”

      北森：中國人才管理第一品牌，人才管理軟件的開創者。為客戶提供招聘管理、繼任管理、人才測評、360度評估、績效管理、員工調查一體化的人才管理解決方案。在北上廣深蓉、南京、廈門、大連、寧波多地擁有分支機構。多年來，幫助50多個行業3500多家知名企業提供全方位人才管理服務，他們包括：中移動、中海油、京東商城、支付寶、新東方、吉野家國內外知名企業集團。