• 38.9%受訪女性不滿調薪幅度；59.9%受訪女性預期一年內跳槽；
• 應對調薪差距，選擇“保持沉默”女性比例高于男性
• 關注“福利”導致69.6%受訪女性傾向跳槽至外企

      3月8日上午，你會收到一些“國際婦女節快樂！”之類的祝福，在快速處理完幾件工作后，利用半天法定假日去買些女性顧客專享的折價商品，然后參加一場女性友人晚宴或是提早回去陪伴家人——這是一個典型的3月8日，多數職業女性對這樣度過一天表示滿意。

      但是，對于其他兩百多個工作日，中國職業女性的滿意度卻并不高。整體招聘解決方案提供商——科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）日前發布《2013中國職業女性調查報告》，38.9%受訪女性對最近一次調薪不滿意（包含11.5%的非常不滿意者），59.9%受訪女性預期一年之內跳槽。

      科銳國際于2013年2月對1700名中國企業雇員進行問卷調查，其中女性占比45.5%，年齡集中于23-43歲（1970至1990年期間出生）。

      對于最近一次漲薪，44%的受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%的受訪者達成預期。理想與現實之間的巨大落差，令27.4%的受訪女性產生不滿，更有11.5%的受訪女性表示非常不滿意，比例均高于受訪男性。

      表一：職場女性對最近一次薪酬漲幅預期
     

      表二：職場女性最近一次實際薪酬漲幅
     
     

      應對這種調薪差距，受訪女性優先選擇“關注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。

      科銳國際業務總監安然認為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關系，當談話主題比較敏感，可能導致女性與直接上司的關系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。

      不同年齡段的受訪女性，應對調薪差距的方式略有差異。1970年代受訪女性中，9.5%選擇“保持沉默”，比例高于其他年齡段女性；1980-1985年代受訪女性中選擇“加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986-1990年代受訪女性則有7.1%選擇“立馬跳槽”，比例明顯高于其他女性。

      盡管不少女性經濟學論著試圖證明，公司盈利能力與公司內的女性高管數量成正比，但近年來在歐美國家進行的一系列針對女性經理人的調查中，顯示女性經理人與男性經理人的收入差距依然存在，女性對于工作前景的悲觀程度依然超過男性。

      本次調研中，預期在三個月、半年和一年之內離職的受訪女性加總后，共計占比59.9%。促使女性雇員跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“職業發展機會”和“福利”。較之女性，受訪男性關注“行業前景”甚于“福利”。
 

       科銳國際業務總監安然接觸過的大量候選人中，男性普遍更自信，為自己設定了長期的職業目標，也更關注長期發展，而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關注福利，比如跳槽時，會考慮哪份工作的休假多一些，為此寧可在薪資上做出讓步。“盡管大多數女性將家庭的重要性置于工作之上，但是，建議女性在跳槽擇業時，還是要多關注行業前景、企業發展趨勢以及合作的團隊，這些都會決定職業發展是否順暢。”

       似乎為了證明女性對“福利”的關注度，調研中，69.6%的受訪女性選擇跳槽時去外企。較之國企和民企，外企普遍被認為薪酬福利體系更完善。“這只是外企的一種光環效應，現在國企、民企的薪酬福利已在趨近外企，如果只是單純為了福利完善要去外企，不是一個理智的選擇。”安然建議，職業女性應該尋找適合自己個性、能解決當前需求的企業，“可以列張表，將當前需求按照重要程度依次排序，并尋找可以滿足主要需求的職位。能提供這種職位的企業，就是適合你的。”

       不同年齡段的受訪女性，在跳槽時考慮的因素略顯不同。36.2%的1970年代受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”，比例高于其他女性；1980-1985年代受訪女性在“工作壓力”、“人際關系”方面會考慮得更多；而1986-1990年代受訪女性決定跳槽時，“個人興趣”對她們的影響力甚于其他年齡段女性。

科銳國際
作為亞洲領先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，目前在大中華地區擁有12家直屬分公司及35個分支機構。超過1000名專業招聘人員，在18個細分行業與領域中為客戶提供最優質的服務�？其J國際已經與1000余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過2萬人，中高級管理人才及專業技術人才超過16000名。更多信息，歡迎訪問 www.careerintlinc.com