• 中國大陸地區求職前景向好，21%的雇主預計增加員工數量，3%的雇主預計減少員工數量，而41%的雇主表示招募計劃維持不變；
• 六大行業的雇主均預期2013年第二季度將增加員工數量。服務業的雇傭前景最為積極樂觀，其凈雇傭前景指數為+22%；
• 成都雇主的招募計劃積極活躍，其凈雇傭前景指數為+22%，季度間相比，凈雇傭前景指數提高了10個百分點；
• 縱觀全球，巴西、中國臺灣、土耳其、印度和巴拿馬呈現2013年第二季度最強勁的招募預期。

       2013年3月12日　中國·上海 －全球開創性的人力資源解決方案的領導者萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：2013年第二季度，中國雇主的招聘步伐積極活躍。調查顯示，中國大陸地區六大行業和九大區域或城市的雇主均預期增加員工數量。中國大陸地區的求職機會將連續第二個季度適度增長，其凈雇傭前景指數2為+18%（季節性調整1之后），此指數季度間相比增加了3個百分點，而年度間相比，雇傭預期則保持相對穩定。

      萬寶盛華集團對中國大陸地區4,203家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2013年4月到6月間增加或減少員工的意向。21%的中國雇主預期在2013年第二季度增加其員工數，同時，僅3%的企業計劃減少其勞動力。中國大陸地區雇主持觀望態度的比例有所增長，41%的中國雇主表示他們不會在接下來的季度中改變招募預期。

     “中國經濟復蘇步入正軌，但還沒有明確的跡象表明中國經濟增長基礎十分牢固�；�礎設施建設的持續投入帶動了部分勞動力市場的增長，如鐵道部今年計劃投資6500億元。”萬寶盛華集團（中國）董事總經理張錦榮先生說，“我們還能看到其它跡象表明市場是呈增長趨勢的。例如，許多沿海地區的企業仍然在搜尋他們所需的技能型人才，其中不少企業正逐漸將招聘管理類人才和技術人員的視線移向內陸地區。”

     “中國經濟溫和復蘇為企業帶來商機，也為企業搜尋人才帶來新思路。”張錦榮先生表示，“同時，這也可能是企業重塑人力資源實踐以應對漸失的人口紅利的絕佳時機。例如，企業可以考慮通過提升和完善培訓體系來提高員工的工作效率，從而延長人口紅利，并使企業獲得長足的發展。”

      服務業在2013年第二季度招募步伐最活躍

      參與調查的金融、保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6大行業的雇主均預期2013年第二季度積極的雇傭預期。

      服務業雇主的招募步伐最為積極，其凈雇傭前景指數為+22%。然而，與上個季度相比，凈雇傭前景指數小幅增長了4個百分點，年度間相比，雇傭預期則保持相對穩定。批發及零售業和金融、保險及房地產行業的招募預期積極樂觀，其凈雇傭前景指數分別為+20%和+19%。制造業和運輸及公用事業的招募步伐積極穩健，其凈雇傭前景指數為+17%，礦業及建筑業的凈雇傭前景指數為+15%。（6大行業凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數）
 

數據來源：萬寶盛華集團(中國)

      “從全國所有行業來看，服務業的職位空缺率不斷增長。”張錦榮先生表示，“中國政府正著力發展服務業，使中國經濟更偏向于受國內消費驅動而非完全依賴產業投資和出口。”

      成都呈現9個區域或城市中最樂觀的雇傭前景

      參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均在2013年第二季度預期樂觀的雇傭前景。區域來看，4大區域均呈現樂觀的雇傭態勢。在5個城市中，成都的招募步伐最為活躍，凈雇傭前景指數為積極的+22%，季度間相比大幅提升了10個百分點，與去年同期相比，則增長了6個百分點。另外，廣州雇主的招募計劃樂觀積極，其凈雇傭前景指數為+20%。季度間相比，其凈雇傭前景指數增強了7個百分點，年度間相比，凈雇傭前景指數則上升了3個百分點。 (9個城市和區域的凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數）

      “從近幾年的地區發展趨勢來看，產業從東部沿海地區逐漸轉移至西部地區，而成都成為了其中的獲益者。”張錦榮先生表示,“成都正全面打造現代化的制造業基地，同時為高端服務業的蓬勃發展創造有利條件，從而穩固了其在中國西部地區經濟驅動力的領導地位。”
 

數據來源：萬寶盛華集團(中國)

      縱觀全球，巴西、中國臺灣、土耳其、印度和巴拿馬呈現全球最積極的雇傭前景

     全球而言，萬寶盛華集團對42個國家或地區展開調查，32個國家或地區的雇主預期將在2013年第二季度不同程度地增加員工人數，而在2013年第一季度，則有29個國家或地區的雇主預計增員。季度間相比，21個國家或地區的招聘預期有所增強，15個國家或地區的招募預期有所減弱。其中，巴西、中國臺灣、土耳其、印度和巴拿馬雇主預期2013年第二季度最樂觀的雇傭前景，而意大利、西班牙、希臘和荷蘭的雇傭預期則最弱。

     在亞太區范圍內，其8個國家或地區均預期第二季度積極的雇傭前景。季度間相比，8個國家或地區中有4個勞動力市場的雇傭預期增強。年度間相比，8個國家或地區中有5個勞動力市場的凈雇傭前景指數減弱。區域來看，中國臺灣的凈雇傭前景指數最樂觀，而澳大利亞的雇傭預期則最弱。

     在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的24個國家中有14個國家的招聘預期積極樂觀。與2013年第一季度相比，13個國家的招募預期有所增強，但7個國家的凈雇傭前景指數有所下滑。與2012年第二季度相比，14個國家的雇傭預期減弱。該地區土耳其的招募預期最為強勁，而意大利和西班牙的招募預期最弱。

     美洲地區參與調查的10個國家均在2013年第二季度預期積極的雇傭前景。與上季度相比，10個國家中有4個國家的招募計劃增強，但其中5個國家的雇傭預期減弱。與去年同期相比，4個國家的凈雇傭前景指數增強，6個國家的雇傭前景趨弱。該地區巴西的雇傭預期最為強勁，而哥斯達黎加和美國的雇傭前景最弱。

      關于本調查

      萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過50年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球超過66,000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

      萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了42個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年第一季度加入調查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本調查。芬蘭于2012年第四季度加入調查。欲知詳情，請訪問萬寶盛華集團網站：www.cn.manpowergroup.com，進入“研究中心”。

      關于萬寶盛華集團 – （中國）

      萬寶盛華集團——全球開創性的人力資源解決方案的領導者——于1994年首次將業務拓展至中國大陸。我們提供全方位的人力資源服務。

      作為中國最大的專業人才和解決方案的領導者，萬寶盛華集團（中國）通過集團旗下的Experis（人才尋訪）品牌，為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選（獵頭）服務、人力資源解決方案服務。我們擁有超過4500家跨國企業和本土企業的客戶及超過50萬經過篩選的中高級緊缺人才。

      作為中國最大的外資派遣服務供應商，萬寶盛華集團（中國）通過Manpower（雇員服務）品牌，為客戶提供派遣服務、培訓、人事代理、人力資源項目和流程外包、人力資源規劃和調研，以及政府戰略咨詢等服務。目前，萬寶盛華集團擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區的40個主要城市擁有自營服務網絡，并通過合作聯盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。

       萬寶盛華集團還通過旗下的全球人才和職業生涯管理的領導者Right Management（睿仕管理顧問）向市場提供人才測評、領導力發展、組織效能、員工敬業度和人力資源轉移與職業轉換等服務。

       作為一家極富社會責任感的企業，萬寶盛華集團（中國）還在512汶川地震的重災區陜西省寧強縣援建了萬寶盛華寧強小學。