• 2013年，在金融領域擁有海外工作背景的求職者仍舊炙手可熱。
• 美國汽車制造產業的良好發展勢頭將給中國汽車制造業帶來積極影響。
• 2013年市場營銷職位依然是快速消費品行業里的“香餑餑”

      上海2013年 2月 25日電 在過去的2012年里，全球經濟放緩帶來的影響逐漸加深，眾多行業都遭受到了不同程度上得影響。那么在2013各行業的薪酬情況又將出現怎樣的變化？日前，全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services®（納斯達克：KELYA，KELYB）最新發布了《Kelly Services2013年大中華區薪酬指南》。調研涵蓋了九個不同行業：通用工業與制造業、汽車自動化、化工、消費品行業、醫療保健與生命科學、銀行業、財務與會計、人力資源行業以及IT互聯網通訊行業在一線、二線城市的薪酬變動情況。

      在此次的薪酬指南中，Kelly 各行各業的專家們就過去一年和2013年進行了一番分析與預測：
  財務與會計– 2013年隨著并購行為的增長，對金融分析師、稅務經理、總賬會計、盡職調查分析員、首席財務官等需求上漲，擁有 CPA, ACCA 或者 CFA 證書的候選人也越來越受到雇主的歡迎。
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      銀行與金融– 2013年，在金融領域擁有海外工作背景的求職者仍舊炙手可熱。隨著海外人民幣交易額的增長，經驗豐富的外匯交易員頗受歡迎。同時，擁有海外成熟商品市場從業背景的求職者的行情也同樣走俏，由于他們對市場的適應能力極佳，因而供不應求。
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      汽車制造業- 汽車制造業的發展與全球經濟環境密切相關。美國汽車制造產業的良好發展勢頭將給中國汽車制造業帶來積極影響。預計2013年中國汽車市場將會擴張8%-10%。薪資方面來說，未跳槽員工的薪酬漲幅一般在7%-12%之間，而跳槽員工的薪酬上漲15%-30%。2013年薪酬走勢將與2012年大體一致。

      化工- 2013年下半年化工業前景總體呈上升態勢，中國也將成為全球化工行業中一顆冉冉升起的新星。展望2013年，化工廠內的商業開發、運營以及研發等職位的需求量將依然高居不下。
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      消費品行業- 市場營銷職位依然是快速消費品行業里的“香餑餑”。 由于品牌營銷和銷售是消費品企業的兩大支柱，可以預見，這兩種職位在2013年依然會十分“吃香”。零售業領域一直存在對銷售、市場、買手、倉庫管理和企業運營等職位的需求。雖然2013年第一季度出現了企業暫停招聘新員工的現象，但這種現象并不會持續多久。未跳槽員工預計加薪5-10%，跳槽員工加薪20-30%。
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      醫療與生物科學- 2012年炙手可熱的職位，將繼續在2013年及今后幾年保持搶手態勢。中國市場蘊含著巨大的潛力，因此在整個醫療保健行業中，市場營銷、研發和法規事務將成為熱門職位。
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      人力資源行業- 經驗豐富的專業人力資源人才在各行各業均炙手可熱，不過由于企業試圖挖掘并充分利用現有的人才，戰略性人才或業務伙伴也同樣備受業界青睞。薪酬方面，跳槽員工的薪酬上漲20%-30%，未跳槽員工平均薪酬漲幅略高于10%。
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      工業與制造業- 2012年對于制造業來說的確是具有挑戰性的一年，全球市場疲軟導致業務量下滑，國際市場警覺性提高，也使得工業與制造業薪酬增幅相比其他領域稍低。全球經濟的復蘇是制造業發展的關鍵，許多本土和外國公司通過發展中國內部市場來應對它們在國際市場上遇到的困難，2013年這一趨勢仍將持續。
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       IT互聯網通訊行業- 盡管受到經濟衰退影響，部分公司在2013年沒有招聘計劃，但預計中國 IT 行業未來十年仍將面臨二百萬至五百萬的龐大人才短缺。IOS 和電子商務職位2012年需求旺盛的勢頭將持續至2013年。另外，IT 領域內的3G平臺職位也頗為搶手。

      值得一提的是，今年的薪酬指南與以往較為不同。首先，Kelly添加了香港地區的薪酬變動情況，使整本指南的覆蓋區域上更加完整。其次，中英雙語的薪酬指南更加增強其實用性，更易于閱讀和理解。Kelly 還通過全新的布局將去年的薪酬數據一并列入其中，兩年的薪酬變動趨勢可以一目了然。

      Kelly Services 中國區人才解決方案業務總經理 Nick Lesser 稱：“本《指南》中薪酬范圍的數據是基于雇主與雇員之間的實際薪酬往來而得出，能夠真實準確地反映市場情況，同時這也是Kelly憑借多年豐富的從業經驗以及人才咨詢方面的實踐積累所完成的報告，所以無論是對于雇主或雇員來說，都是一本極其實用的工具指南。”