“到 2015 年，人力資源將不再豐富；勞動力老齡化不斷嚴重；工人工資、福利將得到大幅提升。”這一趨勢，源自中國“十二五”規劃（起止時間為 2011 年至 2015 年），規劃指出，政府將提高社會福利方面的硬性目標，企業要為一般員工工資和福利待遇大幅增長做好準備；企業要對強制性養老金、健康和其他社會保險費所帶來的成本增加有所準備。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團相關專家建議，采用人力資源外包（ HRO ）整體解決方案，有利于幫助企業破除人事管理的問題，為管理好企業的薪酬福利做好準備，實現健康快速發展。

      由于人口構成的變化，勞動力市場將日益緊縮，勞動力老齡化，企業必須做好準備。十二五規劃不僅為企業的薪酬福利管理敲響了“警鐘“，從本質上講，更是要求企業做好規范的內部人力資源管理，轉變舊的管理觀念。而在此之前，一些企業在人力資源管理方面的確存在諸多問題。例如薪酬計算方面，許多企業還在采用人工計算薪酬的方法，既費時又不能保證準確度；在成本方面，一些 HR 成本觀念及意識比較淡薄，無法為企業節約人力物力成本；在員工保險方面，一些企業沒有及時給員工辦理社保，導致員工權益受損；在跨地域企業人事管理方面，一些 HR 沒有事先對當地政策進行了解，導致費時費力，甚至在兩地往返多次等等。

      以上種種，都是企業人力資源部門在工作中經常出現的問題。有些人認為，人力資源管理對于企業來說，只是一小部分管理工作，但實際上它涉及企業目標的落實，會直接影響員工滿意度，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高，關系到企業的發展。那么，如何規避這些問題，使企業得到長足發展呢？對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團相關專家認為，采用 HRO 整體解決方案，可以助力企業規避上述問題。 HRO 可以幫助企業進行薪酬管理、員工社保辦理、檔案管理、跨地域企業的政策咨詢和人事代理等等，這樣一來，許多原本不規范的人力資源管理工作，在 HRO 的輔助下變得井然有序，有利于企業健康運轉。

      “十二五”規劃中針對企業的要求，預示著企業必須從現在開始全面規范人力資源管理工作，為提升薪酬福利工作做好長期準備。目前，不少企業已開始將部分人力資源管理工作交給易才集團這樣的專業人力資源外包服務提供商，來幫助企業規避問題、節約成本，為企業保留人才及長遠發展保駕護航。