3 月 29 日下午，由北京易才宏業管理顧問有限公司、博普奧管理顧問有限公司、北京智聯易才人力資源顧問有限公司主辦，中國勞動學會企業工作委員會協辦的公益普法活動—— “ 法•動中國”易才集團 2013 勞動合同法修正案頂級專家全國巡講的首站在北京啟動。易才集團法務部總監金志勇、博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛及相關專家出席了此次巡講活動，并從“合法、合規、合理“的角度為到場企業管理人員解讀了《勞動合同法》修正案的新規定以及對企業做出的新規范。

      據了解，早在《中華人民共和國勞動合同法》正式出臺前，易才集團就于 2007 年舉辦過公益普法巡講活動。當時為了能夠惠及更多的企業，同時更好地配合政府相關部門推廣《勞動合同法》，巡講在北京、上海、重慶、大連等全國各大重點城市舉辦。作為中國最專業的人力資源外包服務機構，易才集團不僅擁有一支強大的專家團隊，并且通過與相關政府部門、勞動合同法專家的合作，也吸引了不少的企業董事、總經理、 HR 經理等高管人員前來參加。

      如今，為了再次規范企業“合理、合法、合規”的用工，在 2013 年元旦前夕，全國人大常委會表決通過了《勞動合同法》的修改決定。這次修法，既對企業的用工形式作了新的規定，又對各職介機構的行為作出了具體規范，但也為企業今后的用工形式、用工管理、工資支付等問題留下了許多想象的空間。它對企業未來的組織管理、促進生產的發展以及和諧勞動關系，防范違法風險都至關重要。對此，為了讓廣大企業和企業管理人員準確理解新修改的《勞動合同法》，在 2013 年 7 月 1 日實施前做好各項準備工作，易才集團承襲了當年《勞動合同法》的普法精神，再次邀請相關專家為廣大企業和企業管理人員解讀修正案對企業帶來的影響，并于現場解答了到場來賓提出的問題�；顒赢斕�，特邀前來的勞動合同法專家就“如何正確理解勞務派遣在‘臨時性、輔助性、替代性’崗位上的實施、勞務派遣用工數量實行比例、新法對經營勞務派遣業務機構的新規定和要求“等問題進行了解讀。其中，易才集團法務部總監金志勇對“ ’ 三性 ’ 崗位的界定”進行了解讀，他說： ”針對‘勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施’的規定，使得修正后的《勞動合同法》對企業用工的約束力大大增強，所有用人單位，不管有什么樣的原因，都必須遵守。“ 此外，博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛表示：”《勞動合同法》修正案中對企業經營資質的規定一方面提高了勞務派遣機構的準入門檻，另一方面對相關規定也做了進一步規范，這勢必將對規范完善勞務派遣制度、進一步貫徹實施勞動合同法起到積極作用。 ”

      在當天活動結束后，據到場企業管理人員表示，此次巡講對企業進一步了解《勞動合同法》修正案以及更好的和諧用工有著莫大的益處。同時，在此次巡講的基礎上，企業將更好的遵循國家法律，健康快速地發展。對此，易才集團相關負責人也表示，在《勞動合同法》修法的背景下，易才集團也將一如既往地堅持“合法、合規、合理”的用工方式為企業提供專業的人力資源外包服務。據記者了解，首站巡講當天有超過 500 名的企業高管和 HR 參加，在北京站結束后，易才集團還將在上海舉行第二場巡講。