中國水利水電建設集團公司（Sinohydro Corporation）（以下簡稱：中國水電集團）是中央管理的、跨國經營的綜合性大型企業，是中國規模最大、科技水平領先、最具實力、行業品牌影響力最強的水利水電建設企業。具有國家施工總承包特級企業資質、對外工程承包經營權、進出口貿易權、AAA級信用等級，被商務部列為重點支持發展的大型外經企業。2010年，在全球最大225家國際工程承包商中以總營業額排名第26位，在中國對外承包工程企業中排名第6位。

      近幾年來，隨著信息化建設的迅猛發展，企業傳統運營模式和經營方式發生了根本性的變化，作為行業的領軍企業，中國水電集團高度重視企業管理信息化建設工作。由于中國水電建設集團在建項目分布廣泛,遍及全國甚至海外,企業的決策層、管理層、職能部門不能實時全面掌握項目的人力資源狀況,無法有效及時傳遞各在建項目人力管理與監控信息，實時人力狀況監控與管理難度較大人力資源信息化管理的復雜性和艱巨性進一步顯現，迫切需要管理人員能夠獲得及時可靠的人力資源數據信息，從而節約管理人員的決策時間，使管理變得更加簡便、有效，實現管理的規范化和人員配置的最優化。經過多方考察后，最終選擇了朗新作為其長期戰略合作伙伴，共同打造中國水電集團一流人力資源管理信息化平臺！

      在集團領導的大力支持和關心下，經過朗新公司咨詢實施顧問的辛勤努力和人力資源部項目組成員的積極配合，中國水電人力資源管理系統自上線以來正式運行情況良好，完成了項目建設目標，通過了最終驗收！

      此次中國水電人力資源管理系統項目，可實現以下業務處理：
      1、 統一規范了人員信息編碼，建立了完善的人員信息檔案，根據不同的權限可以輕松查詢、管理各類人員基本信息和變動信息，實現各種緯度人員信息方便快捷的統計，提高了數據的準確性和及時性。

      2、 根據實際業務情況需求，設計不同薪資帳套，提供多個工資報表及工資分析表供薪酬部門使用，并且可以從多角度分析工資情況，對歷史月份工資數據可以進行回溯查詢，方便了解各時段、時點工資狀況，為決策層提供真實有效的數據報告。

      3、 人力資源軟件靈活的平臺，方便實現各險種的維護，根據不同地區的社保政策進行差異化管理，分別進行不同稅率的險種進行計算、繳納。包括企業員工各類保險：養老、醫療、工傷、生育和住房公積金等。

      4、 實現了對企業內容規章制度、新聞及通知的發布管理功能。員工可以及時了解到集團總部及各分支的最新動態。

      5、 員工通過eHR自助平臺可以進行各類相關信息的在線填報申請，相關人員通過系統進行審核，并且形成對應匯總報表。

      6、 下屬各個分局人力資源部通過登錄系統平臺進行在線填報、總部在線審核后進行在線匯總，將各分局數據形成最終匯總表，減少了原來的分局提交表格后總部進行手工匯總的工作量，避免人工計算的錯誤率，從而提高的工作效率。

      7、 與OA系統無縫鏈接并實現單點登錄。

      此次中國水電人力資源管理系統項目建設，提升了人力資源管理水平，打造的一流人力資源管理信息化平臺標志著中國水電集團人力資源管理信息化邁上了一個新的臺階，朗新作為其長期戰略合作伙伴，也將一如既往的做好技術支持和售后服務工作，為中國水電集團人力資源管理信息化繼續保駕護航！