上海2013年4月17日 -- 中國領先的員工健康福利整合方案服務商漢深Essential在上海浦江西岸的新世界麗笙大酒店舉行了《2013中國員工健康福利調研》發布會。調研顯示：大部分中國企業員工健康福利水平仍停留在基礎水平，與發達國家仍有不小的差距，但中國企業對于員工健康福利關注度也在逐步提高。發布會現場邀請了40余家在滬知名企業人力資源業界精英參加分享解讀。作為人力咨詢行業的資深專家，原翰威特全球咨詢部總裁，現漢深Essential執行董事Eric Fiedler 為嘉賓詳細解讀了中國員工福利調研報告，并結合相關案例進行了解析。

       本次調研共有252家公司和組織，涵蓋22個國家和地區在華企業的參與，其中有82家美資公司和59家中國公司，涉及15個以上行業，公司規模大小不等，著重研究了目前在華企業的員工健康福利的做法，并做出了展望。

       報告顯示，目前中國員工健康福利尚處于早期發展階段，公司提供的員工福利停留在非�；�礎的水平，很多中國企業對員工健康福利沒有引起足夠的重視，而相對于美資公司對員工健康福利的關注度，美國企業把員工的福利保障放到了相對更重要的位置。從世界各地區的發展中可以發現，員工健康福利方面的投資對企業效益尤為重要，因而每個企業都應高度重視提高員工健康福利，中國的員工健康福利亟待進一步發展和提升。

       關于漢深Essential

       漢深Essential是2008年成立的專業的企業健康和福利整體方案提供商和外包服務機構。自成立以來，漢深一直致力于通過高水準的醫療健康服務，以及員工福利的整合能力，為漢深客戶提供優質的服務，包括醫療保險、員工體檢和企業健康管理。四年來獲得了一百多家跨國企業客戶的信賴，包括蘋果、微軟、思科等IT巨頭，有東亞銀行、星展銀行等跨國銀行，還有百事可樂、麥當勞、沃爾瑪、安利等零售業先鋒，以及來自醫藥、化工等各個領域的行業領先公司。