2013年4月18日，上海。由北京宏景世紀軟件有限公司上海分公司主辦的“精e人才管理，提升組織績效——2013人力資源管理與信息化高峰論壇”在上海紫金山大酒店圓滿召開。來自上海的企事業單位HR代表出席了本次論壇，共同對后金融危機時代中國人力資管理面臨的挑戰進行了梳理，分析了當前形勢下人力資源管理問題及應對策略。

       論壇首先由宏景軟件上海分公司總經理李志勇先生致辭，拉開了大會的序幕。李志勇先生首先對此參會的嘉賓及媒體表示感謝，同時對北京宏景世紀軟件企業的發展做陳述。宏景軟件在未來的發展中，將持續優化軟件提升自身的核心競爭力的同時將提升了人力資源管理價值的轉播。笑談間，李總提到“今天我們大膽的在禽流感時期吃了KFC，是一種“舍我其誰，宏景人的風范”，小小的一頓KFC，也體現著宏景人的敬業與專業！我們時刻保持著我們的專業、專注、專心為客戶在HR信息化持續提供服務”。

       論壇中，中國人事科學研究院助理研究員朱國成先生發表了關于“人力資源管理趨勢與體系構建概要”的演講，指出當前人力資源管理已經完成理念普及、度過了初步導入階段，目前的主要任務是落地與提升，人力資源管理轉型升級勢在必行，并從人力資源基礎管理、業務管理、管控架構、人才供應鏈四個方面分析了人力資源管理體系構建基本導向及策略，重點介紹了集團人力資源管控的典型困境、典型模式及框架，分享了集團總部的功能價值與定位。

       宏景軟件總裁，人力、人才管理信息化專家房宏先生在論壇現場圍繞“精e人才管理，提升組織績效”這一主題發表了精彩演講，基于當前人力資源管理所處環境及面臨的挑戰，深入分析了如何通過e化手段改變管理模式，實現價值最大化，提升組織績效，為人力資源管理轉型升級指明了方向。

       最后，來賓們紛紛向嘉賓提問，就各自企業在管理過程中遇到的問題與嘉賓進行了深入探討，高峰論壇在輕松愉快的氣氛中進行。“精e人才管理，提升組織績效——2013人力資源管理與信息化高峰論壇”上海站圓滿結束，為上海人力資源管理者奉獻了具有戰略意義的思想盛宴。此后。宏景軟件將在南昌、濟南、鄭州、重慶、廣州、南京、南寧、天津、深圳等近20個城市舉辦高峰論壇，全面掀起e化人才管理解決方案應用浪潮。

       自1998年成立以來，宏景軟件始終專注于中國人力、人才管理信息化事業，致力研究人力、人才管理的最新理念和國內外優秀企業的最佳實踐，始終堅持“利用信息技術構建高績效組織，幫助企業健康成長”這一使命，努力成為業內最值得信賴的人力、人才資源管理專家和e-HR服務商。