【2013年4月28日|上�！吭趧撔铝Τ蔀橥苿悠髽I發展的核心動力之時，人才的價值被推向了新的高度，中國企業人力資源管理正進入到“人才管理”的全新時代，大量的企業都把頭等任務優先定位在“人才發展”方面，希望能依靠優秀人才應對市場變局、提升組織創造力與執行力，達成組織戰略。
在此背景下，企業的人力資源管理也正在擺脫傳統的職能模式，向著以服務對象（即企業中的人才）的需求為驅動，以提升人力資本價值為使命的新思維邁進。因此，“人才管理”特別是“關鍵人才的管理”正在成為HR思考的熱點，同時這也是HR功能從“被動服務”向“主動支持”轉型的關鍵。
中國領先的人力資源媒體－第一資源以“創新人才管理·增值人力資本”為主題的“人才管理創新論壇”于3月啟動全國巡回，作為專業的人力資源管理信息化提供商-磐哲科技，與第一資源合力打造蘇州站（3月15日），無錫站（3月21日），北京站（即將舉辦5月24日）三場論壇，論壇邀請了三地知名企業HR高管分享在快速變革時代，企業如何以創新思維構建自己的人才管理體系，實現人力資本的增值，進而提升企業的持續經營能力。
論壇吸引了三地數百家企業人力資源專業人士參與，通過傳遞豐富的管理前沿、成功案例和人力資源創新服務資訊為企業人力資源管理轉型提供支持。其中，信息化升級人才管理的議題受到廣泛關注。
在無錫論壇上，磐哲科技首席顧問程德兵先生從信息化促動企業人才管理升級的視角，分享了磐哲在制造業、消費品行業的信息化實踐。程德兵先生表示：“企業用戶對人才管理信息化系統的需求已從基礎人事、薪酬、考勤功能，升級為對績效管理、人才發展、招聘流程管理等更豐富的應用；在支撐HR業務效率提升方面，企業對于信息系統的業務流管理無縫化、智能化也表現出更高的期待；伴隨著移動互聯網網絡環境的成熟、移動終端的普及，人力資源信息化系統必然需要具有跨平臺交互的能力，這些方面也是磐哲科技在近年來產品研發的重點，并已經收獲了良好的市場反饋。”
“服務信息化，軟件服務化”是大勢所趨，近年來“SaaS”軟件租用的模式在人力資源管理信息化市場上的需求逐年強勁，磐哲科技的用戶中就有一部分以信息化外包的方式進行合作，程德兵先生分析道：“SaaS”模式無需用戶進行信息化實施，按需支付服務費，服務商交付的不是軟件而是服務結果，企業人力資源管理會更輕盈，對服務提供者無論在技術能力還是服務能力上都有更大的挑戰，磐哲在新模式轉型過程中，占有技術領先、HR業務理解深刻的優勢，正通過引入專業HR服務團隊，將服務與技術平臺無縫結合，努力為客戶提供一站式解決方案。
磐哲科技在人力資源管理信息化領域已走過十年，是IT、制造、零售等多個行業的解決方案專家，也是該領域中率先向“SaaS”模式轉型的服務商，磐哲科技的多元解決方案為企業用戶提供了更豐富的選擇，驅動著企業的人才管理邁向更精益、更高效的新階段。
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