隨著信息時代的來臨，企業每天處理的信息量正在逐漸增大，而人力資源領域的數據更是呈現出爆炸式增長，如何處理勞動報酬與收入數據、人力成本數據、績效管理數據等等龐大的信息群成為擺在 HR 面前的一道難題。日前，在 “大數據時代的‘薪’趨勢—— 2013 年易才集團薪酬研究報告發布會”上，易才集團公布了旗下全球領先的薪酬管理服務整體解決方案——易得薪（CTG Payroll）升級服務方案，升級后的易得薪（ CTG Payroll ）通過云平臺的應用，為企業管理者和HR部門應對大數據時代薪酬管理方面的挑戰提供了新的方向。

　　據易才集團相關負責人介紹，易得薪 (CTG Payroll) 作為一套針對薪酬技術平臺的專業解決方案，不僅整合了傳統薪酬管理業務流程外包，而且還是一套基于 Internet 互聯網核心技術平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務系統。升級后的易得薪（CTG Payroll）擁有專家、數據及技術三大領域的權威支持，具備安全技術、可視化、一站式和全國化的四大優勢，可實現工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五大功能，有效化解企業人力資源管理的大數據難題。

　　記者在采訪中了解到，近年來，中國人力資源外包迎來了長足發展，而基于云計算技術的人力資源服務已成為人力資源行業發展趨勢。早在 2011 年，易才集團就首次推出“易得薪（ CTG Payroll ）”——全國薪酬福利薪酬技術云服務平臺，提出 “ 互聯網技術＋人力資源專業服務 ” 的外包服務模式，借助云計算技術及移動互聯技術，打造人力資源 “ 智慧 ” 服務平臺，被媒體譽為中國本土人力資源外包服務行業內的第一朵“薪酬云”。該薪酬管理服務整理解決方案通過易才集團強大的技術研發團隊，全國性的服務網絡，以及多年來持續積累的業務實踐，以 “ 線上對接線下，技術整合服務 ” 的方式來幫助企業實現及時、準確、人性化的薪酬管理服務。同時，易才集團充分利用其全國最大的服務網絡實時更新全國社保政策并依此建立了全國的社保政策庫，構建了靈活方便的計算機模型，由專人實時更新維護，與政策同步，幫助企業實現卓越的風險控制管理。

　　而此次易得薪(CTG Payroll)服務升級后，在原有四大優勢、五大功能的基礎上，新增了三大權威支持，即：權威的專家團隊、權威的數據支持和權威的技術平臺。首先，易才集團通過和專業的第三方HR研究機構、管理咨詢機構合作，在薪酬管理領域對客戶需求、管理挑戰、管理趨勢等方面不斷進行深入研究和探索，保持行業的權威性和先進性，以便為客戶提供更為有價值的產品服務和專業咨詢。其次，升級后的易得薪(CTG Payroll) 可以根據各地實際操作的實時政策，自動調整各項社保比例，保證數據的準確性；同時，易才集團還會為客戶免費提供年度薪酬報告，由第三方機構通過龐大數據采樣制作而成的報告，是中國人力資源行業的標桿性重要數據工具，對人力資源從業者具有很強的實操指導性。此外，易才集團與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商—— SAP 公司達成全面戰略合作，依托SAP領先的云計算服務，結合易才集團近300個城市的落地服務能力，可為客戶提供涵蓋招聘、測評、薪酬、福利等全生命周期的人才管理外包服務，實現“互聯網技術+人力資源專業服務”的外包服務模式，打造快捷、高效、準確與安全的易才集團“薪酬云”服務。

　　易才集團相關專家表示，升級后的 “ 易得薪 ” (CTG Payroll) 以 “ 薪酬管理服務整體解決方案 ” 的形式全面滿足大、中、小不同規模的企業在薪酬管理方面對業務管理和運營管理的需求，成為業內產品線最全、應用覆蓋面最廣的全球領先的薪酬管理服務解決方案。目前，中國人力資源服務企業正向市場化，規范化，國際化，信息化方向發展，而基于云計算技術的人力資源服務也成為人力資源行業發展趨勢。對此，相關專家表示，易才集團對薪酬云平臺的推動，實現 O2O （ online 到 offline ）的一站式服務，從傳統服務到自建技術平臺到和 SAP 的戰略合作，都是根據市場、環境發展推動的企業及行業變革。