職業規劃中，樹立正面的個人品牌無疑是正確的。但如今，由于您的資料可通過多種渠道被獲悉，所以，如果您嚴肅對待自己的職業生涯，在您2013年及其未來的職業生涯里，信息的一致性就變得至關重要。

       個人品牌不再是單維信息。它不僅僅是您的簡歷或是向潛在的雇主展現自己 ， 它也包括您在社交媒體上的形象、您與前任雇主的關系、您的工作網絡與個人網絡，以及您如何面對招聘人員。招聘專家瀚納仕如是說。

      “您的個人品牌就是您的聲譽 ， 即別人對您的認知 。 管理好這些信息能讓您在于招聘顧問或潛在新老板見面前就能展示您能為雇主提供些什么，”中國區總監蘭熙蒙（Simon Lance）說。

      “公司希望確認潛在員工能夠與公司文化相契合，同時擁有相應的能力。通過社交媒體，雇主與潛在經理們能夠很容易地查到您的資料，因此您必須控制并積極創建和管理您在線上及線下的個人品牌。”

      “2013年雇主的眼光將變得更加敏銳，所以明確展示您的個人品牌將幫助您證明就職后能夠為公司帶來的價值。”

       瀚納仕提供的以下五項技能可以幫您開始成功建立您的個人品牌。

       1. 進行“品牌審核”
       列出您認為人們會用來形容您的詞語，如“有謀略”、“積極主動”、“專注”或“沒有條理”、“缺乏熱情”。想一想什么對您有利，什么不利。尋求經理或導師的反饋意見，但要做好接受真相的準備。如果您不能承認自己的缺點，那么您就無法改變自己的行為或習慣。
 
       2. 社交媒體
       招聘人員、雇主與潛在經理只需輕點鼠標便可查看您的個人品牌，而社交媒體也為您提供了一種快速便捷的方式來建立、維護與控制您的個人品牌。但是您需要確保您的網上信息和活動與自己想要展現的個人品牌保持一致。例如，如果您想建立一種個人品牌來展示自己的領導能力與獨具創意的問題解決能力，那么您肯定不想讓您的網上活動呈現出相反的效果。

       3.與前任雇主保持聯系
       與自己的前任經理及其他推薦人保持聯系是非常有價值的，當您考慮職業轉換時最好讓他們知道。這不僅是因為您可能會請他們作您的推薦人，而且您還可以在考慮新職位時尋求他們的意見。確保您尊重他人時間的同時，盡可能提供有關自己的技能與職責的最新消息，并在他人取得事業上的成功時表示祝賀。您永遠不會知道誰會有可能雇傭或推薦您。

       4. 充分利用招聘顧問
       與招聘人員建立聯系是您向雇主推廣自己個人品牌的一個重要方式。招聘人員也是您獲取有關招聘與薪資趨勢等相關信息的重要資源，當然還包括您申請的職位詳情與內部消息。如果您能與對的招聘顧問建立密切聯系，那么他們就可以成為您事業的助推者，并向潛在雇主進行推薦。
  
       5. 花時間建立人際網絡
       如果您花時間精力建立個人品牌卻從不利用，那一切就變得毫無意義。不斷更新您的LinkedIn資料和您創建的其他社交媒體，如微博或行業博客。并確保時刻了解最新的招聘與薪資消息。每個月至少要思考一次您做了什么以及還需要做些什么來發展您的事業。職業發展值得您用心關注！

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