又到一年畢業季，“就業”順其自然被推到了輿論的風口浪尖，據悉，今年高校畢業生人數緊逼700萬，令人感嘆，就業難，沒有最難只有更難。當大家還在為就業苦大仇深時，關于90后“閃辭”、“爽約”，對企業要求苛刻，企業招聘任務難完成等新聞報道紛至沓來，招聘難一時之間也成了網絡熱點。

為探究這一矛盾的根源，尋求解決之道，國內權威專業人才招聘網站中華英才網因時制宜，重磅推出第十一屆最佳雇主調查。旨在搭建企業與求職群體溝通平臺，幫助企業深入洞悉求職者的就業心理和心態，同時力求通過專業科學的調查研究方法發現大學生心目中的理想雇主，實現招聘單位與求職者的共贏。

中華英才網相關負責人介紹，本次調研得到了全國高校畢業生就業協會和北京高校畢業生就業促進辦的大力支持。除了全國百所211和985高校的線下數據采集，還設置了線上調研渠道，只要登錄http://www.bestemployer.org/便可參與調查，評選出心中的最佳雇主。

完成初期的數據采集后，中華英才網將進行專業、高效的數據分析，評選出本屆的最佳雇主，并對校園招聘的新現象和新趨勢進行分析，形成專業報告，進一步解讀廣大求職者的求職心理和行為，以便更有針對性地為企業、學生、在職人員三方提供有價值的參考建議。

中華英才網招聘專家分析認為，90后新生代進入職場，給企業HR們提出了新的課題。90后求職者的求職觀念、維權意識以及對工作環境和福利待遇的要求，都發生了很大的變化。對于企業而言，良好的雇主品牌形象很重要。除了建立完善的薪資福利待遇體系已經不夠，90后求職者更加注重個人能力的提升，企業應盡快轉變用人思維，重視內部培訓和企業文化的建設，為員工提供良好的發展空間，創造舒適的辦公環境，才能招到并留住新生代求職者。

此外，面對當前嚴峻的就業形勢，中華英才網招聘專家也提醒90后職場第一份工作的重要性。90后初次求職，缺乏經驗，所以初次求職的結果與個人意愿的匹配度難免不高，才容易造成閃離和閃辭，專家建議學生求職者除了進入職場前，對自己的興趣和未來發展做好規劃外，還應更多了解企業的信息，如發展狀況，薪酬體系，文化氛圍，管理方式等，雇主品牌建設比較好的企業，在以上方面一般都會做得比較好，真正找到了好雇主，自然也就不會出現頻繁跳槽的現象了。

中華英才網人力資源研究院表示，未來幾年，90后將成為職場的新興主力軍，洞悉90后的擇業觀和擇業要求對于企業招聘來說非常重要。通過實地調查發布的最佳雇主報告有助于企業強化自身雇主形象建設，跟隨求職人群的變化與時俱進，構建健康的生態招聘圈。

據悉，中華英才網于2002年在國內最早開始校園招聘業務，長期專注于校園招聘的研究與創新。由中華英才網發起的中國大學生最佳雇主調研是國內啟動時間最早，持續時間最長的最佳雇主調查活動。在過去十年中，中華英才網不斷夯實調查方法，自主研究開發了衡量企業雇主標準的CBCD調研模型，不僅使得該活動一舉躍升為人群參與度高、企業認可度高、業內評價高、社會公信力強的行業盛會，也有力推動了中國企業雇主品牌形象建設的發展進程。