隨著信息時代的來臨和社交網絡的發展，企業員工薪資水平和離職率的雙高增長已成為國內人力資源管理領域的普遍現象。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團專家認為，社交網絡的發展讓員工更加注重自我個性的表現，而自由的就業平臺和競爭對手蓄意“挖人”也推高了員工流失率；同時，信息化時代的來臨，帶來薪酬數據的急劇增長，碎片化的數據處理占據著 HR 的主要精力。因此，在新時代， HR 要解決企業留人難的問題，就必須從繁瑣的薪酬數據處理工作中解脫出來，專注核心工作，在保證薪酬具備競爭優勢的同時，制定科學的管理方案，應對員工多元化需求。

　　記者在走訪中了解到，隨著生活水平的提升，薪資高低早已不是企業員工跳槽的唯一理由：員工離職可能是因為自我價值難以實現，也可能是在公司人際關系中受到排擠，或對工作環境、企業文化不滿。因此，有業內專家提出，企業要想留住人才，就要把員工當成客戶去經營，滿足員工的多元化需求。就此，易才集團相關專家表示， HR 在日常工作中要不斷發現問題并實現管理創新，如企業人才架構搭建、員工發展規劃、績效管理、人性化管理等各個環節都要創新，這才是 HR 真正的價值體現。

　　但是，在日常工作中，繁瑣的事務性工作已令企業 HR 分身乏術。近十年來，國內人力資源管理逐漸和國際接軌，系統化的管理細則出臺，獎金如何發放、績效如何核算、職業規劃如何實現都有明確的標準，于是，企業人力資源管理需要處理的數據也急劇攀升。面對人力資源領域數據的爆炸式增長，處理勞動報酬與收入數據、人力成本數據、績效管理數據等等龐大的信息群已成為許多 HR 的主要工作內容。而人力資源管理大數據時代的來臨，不僅造成 HR 薪酬管理工作量的增加，薪酬核算的準確性和及時性也成為對 HR 的巨大考驗，處理不好將使員工滿意度受到影響。正是由于繁重的數據處理壓力，企業 HR 很難抽出時間進行核心工作的管理及創新。

　　不過，隨著云技術的應用和人力資源外包服務的完善，這一問題已有了很好的解決方案。日前，在“ 2013 年易才集團薪酬研究報告發布會”上，易才集團公布了旗下全球領先的薪酬管理服務整體解決方案 —— 易得薪（ CTG Payroll ）升級服務方案，針對企業薪酬大數據時代的挑戰提出了解決方案。據了解，升級后的易得薪（ CTG Payroll ）繼續秉承“技術整合人力資源服務”的理念，具備安全技術、可視化、一站式、全國適用四大優勢，并可實現工資自動化處理、工資電子化支付、個人所得稅管理、報表管理、社保及福利管理五大功能，更新增了三大權威支持，即：權威的專家團隊、權威的數據支持和權威的技術平臺。借助易得薪（ CTG Payroll ）薪酬管理服務整體解決方案，企業不僅能實現及時、準確、人性化的薪酬管理，更讓企業 HR 可以從繁瑣的碎片化信息處理工作中解脫出來，將工作重心放在企業團隊建設、人才發展規劃中去，專注于核心領域的創新。

　　據了解，升級后的 “ 易得薪 ”(CTG Payroll) 以 “ 薪酬管理服務整體解決方案 ” 的形式全面滿足大、中、小不同規模的企業在薪酬管理方面對業務管理和運營管理的需求，已被越來越多企業所采納，成為業內產品線最全、應用覆蓋面最廣的全球領先的薪酬管理服務解決方案。正所謂，術業有專攻，隨著社會分工的進一步細化，專業的人力資源外包服務為企業管理者和 HR 部門應對大數據時代薪酬管理方面的挑戰提供了新的方向。 HR 只有從薪酬管理的大數據處理中解脫出來，將精力放在人力資源管理核心事務的處理及創新上，才是完善企業人才戰略及永續發展的最佳選擇。