“有不錯的福利待遇” 、“企業有良好的發展前景” 、“有很好的晉升機制”……。自從大學生眼中的最佳雇主調查活動啟動以來，在校園里掀起了一場關于最佳雇主的激烈討論。不同的聲音似乎正在勾勒出最難就業年90后求職群體的擇業觀：薪資已不是找工作的第一條件。

錢景與前景

“底薪4000+績效考核獎金+項目提成獎+飯補+住宿補助+學歷補助”看著一長串實習員工的福利待遇，小崔樂不思蜀。與還在跑招聘會場、實習工資2500元左右的同學相比，學新聞的小崔憑借自己的英語能力幸運的謀得一份待遇優厚的翻譯工作。
可是好景不長，一個半月后，小崔主動提出了離職。“面試時，薪資待遇對我來說真的誘惑很大，但工作后，每天翻譯那些艱澀的石油行業、建筑行業專題報告，我覺得很無聊。工資掙得再多，跟我自身的興趣愛好一點關系也沒有，看不到我的發展前景，干的不情愿，不如不干。”小崔堅定地向記者訴說著自己的離職原由。

與小崔不同的是，其貌不揚的小王非常熱愛人力資源行業，他的理想是進入婚戀網站先做人力資源助理的工作，晉升為人力資源總監是他32歲時要實現的夢想�，F如今，小王通過電視職場招聘節目成功應聘到了人力資源助理的職位，實習期薪資待遇在3000元以下，但是小王卻很滿意，“我追求的不僅僅是一份糊口的工作，還是一個可以長期奮斗的職業，一個可以實現心中夢想的舞臺，時下婚戀行業這么火，發展前景可觀，我希望以后自己不僅可以實現工作上的夢想，還能實現情感上的夢想。”

面對錢景與前景,以大學生群體為代表的新生代求職者似乎更注重后者。“我們需要的不只是一份工作，而是一個可以發揮自己才能的舞臺。”記者在中華英才網開展的最佳雇主調查現場發現，很多學生的就業觀與小王、小崔相似，他們不僅希望得到一份讓生活充滿保障的薪資待遇，而且希望能去具有發展前景的企業工作，實現夢想對于他們來說，變得格外重要。

與70后的任勞任怨、80后的沉默隱忍相比，90后求職者看重自身興趣所在，看重未來發展前景，看重個人夢想的諸多表現，已然給招聘企業帶來了前所未有的挑戰。

有愛才有夢想
對于求職者而言，為了堅持自己的夢想找不到合適的工作而選擇待業；同樣，對于企業而言也陷入了人才難求尷尬境界，拒offer、閃辭屢見不鮮。史上最難就業年的出現恰恰折射出求職與招聘不能很好相匹配的就業根本矛盾。

理想的就業，莫過于找一份自己真正喜歡的工作。對于90后求職群體擇業心理的改變，中華英才網專家建議，第一份工作對于求職者而言是邁向社會、走向成熟的第一步，十分關鍵，找一份合適又熱愛的工作，求職者不僅可以收獲到充實與快樂，而且很容易堅持下去。選擇自己喜歡的工作不僅是愛自己、對自己負責的表現，也是對工作和自己夢想的一種尊重。

此外，中華英才網專家指出，90后作為求職大軍中的重要群體，企業在招聘過程中除了對學歷、專業等硬實力的要求和溝通能力、創新能力等軟實力的考驗外，一定要關注他們對企業文化的認同程度。只有當求職者能夠認同、適應公司的文化和價值觀，才能更快的融入到企業中來，才能以更加飽滿的熱情投入到工作中，才能真正實現企業與求職者的共同發展，對于求職者而言，這才是實現自己夢想的舞臺。

實現企業和求職者雙方的完美匹配，一直以來都是中華英才網的核心價值訴求所在。第十一屆最佳雇主調查無疑將為企業與求職群體搭建起溝通的橋梁，幫助企業了解求職者的就業心理和心態，同時力求通過專業科學的調查研究方法發現大學生心目中的理想雇主，實現招聘單位與求職者的共贏。