目前，隨著我國經濟邁入轉型期，企業已將人力資源建設和管理作為實現永續發展的基石，中國人力資源外包（ HRO ）服務市場充滿挑戰與機遇。而在此背景下，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團是如何化挑戰為機遇的？

　　首先，憑借強大的專家團隊，易才集團堅持“合法、合規、合理”的用工方式為企業提供專業的 HRO 服務。據了解， 2012 年底全國人大常委會通過了《勞動合同法 ( 修正案 ) 》，并將于 2013 年 7 月正式施行，這引起國內 HRO 市場各方參與者的空前關注。在此背景下，承襲 2007 年《勞動合同法》的普法精神，易才集團依托強大的專家團隊，并通過與相關政府部門、勞動合同法專家的合作，在 2013 年 3 月再次舉行了公益普法巡講活動，為企業答疑解惑。

　　其次，提供 “ 一站式 ”HRO 服務，使企業專注核心競爭力建設。近年，隨著我國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化進程的加速，企業開始嘗試使用 “ 一站式 ”HRO 服務，以便專注核心競爭力建設，而這對 HRO 服務商的資源覆蓋和整合能力、團隊綜合素質、服務過程的自動化程度提出了極大挑戰。對此，相關專家表示，易才集團根據市場、環境發展，憑借全國 300 多個城市的服務網絡，強大的專家團隊，先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，為企業提供一站式的 HRO 服務，不但滿足了企業的 HRO 服務需求，更推動了中國 HRO 行業的變革。

　　最后，堅持 “ 技術整合人力資源服務 ” 的理念，應對大數據時代的新挑戰。目前，以云計算、大數據為代表的新興技術對中國經濟和社會發展帶來深遠的影響，在 HRO 服務行業，服務商應強化自身技術能力、研發符合用戶需求的融合化 HRO 服務。而據了解，易才集團通過云平臺的運用，推出 “易得薪（ CTG Payroll ）”——全國薪酬福利薪酬技術云服務平臺并實現服務升級，以及與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商—— SAP 公司達成全面戰略合作，實現了人力資源專業服務與互聯網技術相結合，為企業人才戰略落地和管理轉型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案。

　　總之，面對中國人力資源外包市場的挑戰，易才集團以客戶需求為導向，已在相關方面進行了先行嘗試，依托強大的專家團隊、卓越的創新能力、一流的戰略和運營管理水平、全國范圍的服務網絡、先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，為企業提供一站式 HRO 服務解決方案，并堅持將專業服務與先進互聯網技術相結合，化挑戰為機遇，促進企業人力資源管理戰略化，助企業實現永續發展。