高收入、低壓力、優環境

上海2013年6月17日電 /美通社/ -- 國內最大的人力資源服務商前程無憂（NSDAQ：JOBS）今天發布了2013年十個最好職業排行，其中培訓師位列第一。由于經濟波動和市場變數較大，今年的十佳工作和2012年排行有較大的不同。

前程無憂以其網站www.51job.com在2013年1~5月招聘需求量最大100個職位為候選，設立了收入、職業前景、工作環境和設備、體面程度、專業度和趣味性六大正向維度，又以壓力、體力、風險和工作強度為四大負向維度，選出培訓師、高級軟件工程師、小學教師、銷售總監、采購經理、店面設計師、機械工程師、技工、人力資源經理和seo等十個最好工作。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，教育培訓正在成為最熱的吸金行業。在這個經濟不太景氣的時代，人們通過教育和培訓改善現狀、帶來美好前途的期望有增無減。

“在對100個職位進行評價時，很難找到一種工作能滿足收入和體面的要求，但同時是輕松、低壓力和自由的。”馮麗娟說，2013年企業經營面臨諸多困難，但是對高技能人才的投入未見減少。最好的職業通常是包含了市場稀缺的專業知識和資歷經驗，也是行業和經濟走向的征兆。“如果你有被需要的技能，又深得雇主信任，那么雇主的培訓和薪酬福利都舍得投向你。當然你很難不花更多的精力在工作上，承受更大的成功壓力。”今年的十個最好職業的排名也顯示，傳統的職業因為與信息技術結合，正在變得時尚和有趣。換個角度，即使你已經握有最好的工作，但是如果不能保持與新技術的近距離，不能適應始終在變化著的需求，那么好工作只是過去式。

1.培訓師

26000+培訓師的空缺在51job上。

培訓講師是近幾年迅速崛起的一個職業。老板需要培訓開拓視野，優化管理；員工需要培訓領會精神，執行目標；個人需要培訓提高職業競爭力。中國的培訓市場雖然起步較晚，甚至發展到今天還不是很規范，但正因如此，這個行業蘊含了無限商機。在多數行業步入微利時代時，培訓業卻不斷壯大。目前企業培訓師一般每日（6小時）課酬不低于6000元。

身著職業裝，在臺上侃侃而談，言語和手勢無不透出專家或資深人士的范兒，底下坐著認真好學的學員。收入可觀不說，內心的自我滿足也讓人羨慕。成為培訓師的不只是大學教授或者專家大師，在企業中擔任主管，在專業領域有一技之長，或有一定的從業資歷，特別是有大公司任職經歷，都有成為培訓師的可能。前者精于系統理論，后者重于實戰實效。

不過企業培訓經常要面對久經沙場的精英或者毫無概念的新手。講課現場效果要好，講課的內容還得行之有效，對于培訓講師的壓力和體力都有考驗。

2.高級軟件工程師

2012年“軟件工程師”列第一。但是電子商務和移動客戶端掀起的軟件工程師的需求熱潮逐漸冷卻，這與過去一年軟件外包行業低迷也不無關系。軟件工程師在人才市場依然搶手，但要真正體會到技術開發人員的市場稀缺和職業的抗風險性，非高級軟件工程師不能。

高級軟件工程師不需要像軟件工程師那樣“埋頭苦干”，也不用擔心技術“過氣”。主要職責是研究開發方向、設計技術方案、管理項目和培養人才等，無論是“薪酬”“體面”還是“地位”，都令人羨慕。技術開發對企業運營至關重要，但多數老板并不懂技術，掌握“核心”的軟件工程師在公司享受VIP待遇，即使是大老板也不免“敬三分”。

不過高級軟件工程師多數是“苦出身”，熬3～5年出道已屬幸運。通常要精通諸如Java項目開發、核心代碼編寫、JSP/Servlet開發、web開發框架和數據庫等。最近熱議的“PHP工程師該行賣水果”的新聞讓人對軟件工程師的辛苦有所體會。目前51job上有38000+個招聘高級軟件工程師的職位。

3.小學教師

小學教師剛剛好。孩子們無憂無慮，也漸漸長大，可以曉之以理。父母的話可以不聽，老師的話卻奉若神明。家里只有一個娃，父母對小學教師也尊重有加，配合度最高。如果學生家長有一定的地位和資源，還能幫忙解決一些私事。反觀初高中教師，面對升學率的要求，學生的獨立反叛，勞心勞力還未必見效，辛苦多了。

除了擁有“寒暑假”這個不可多得的福利，在“剩女”當道的今天，小學教師是成為最受歡迎的“未來伴侶”對象。雖然工資收入只能用“中上”來形容，退休工資則絕對屬于“上上”。而在不補課不得高分的當下，老師們如果想增加收入并非難事，只需在課外給孩子們勤于補習和家教。特別是小學的數學和英語教師，補課年收不到十萬元算是沒有“上進心”了。

對子女成長的期盼和對教育資源的激烈競爭，將使得教師這個職業更有市場和更受歡迎。不過，從事基礎教育的教師注定不是一個高薪、熱鬧的職業。收入和辛苦稱正比，沒有捷徑。小學教師，要緊的是保持年輕和耐得住寂寞。

4.銷售總監

與2012年的十佳職業一樣，今年“銷售總監”再次躋身最好工作之列。銷售總監的下一站就是企業高管。在行業內的領先企業任職銷售總監，固定年薪通常在20萬元以上，更多的收入來自與銷售指標完成相關的業績。

銷售總監自然不用直接應付甲方的“蹂躪”和百般刁難，相反憑借嫻熟交道技巧、積累的人脈和職權預算，能和一些客戶、代理商建立良好的合作關系。所以銷售“搞不定”時，銷售總監常常能“一展才華”。銷售總監們都知道，單子大了，甲方倒要看乙方的臉色了。

成功的銷售總監眼睛盯著銷售數字，心里卻要始終裝著公司上層。揣摩、措詞、觀色……受得了委屈，經得起折騰。做到銷售總監的高位，既有一線的銷售經驗，又有帶隊管人的高度，這樣的能力和心胸，具有成為企業領導人的一切素養。

5.采購經理

都說花錢比掙錢容易，但是花別人的錢需要底氣，也需要強大的心。采購經理在外的風光常為人津津樂道：選擇豐富，人脈廣闊、常被供應商供著，心理優勢明顯。熟悉行情、業務熟練、擅長談判等技能又使得采購經理有較高的任職資格。設備生產行業的技術復雜，供應商數量多，而在汽車、日用品和加工制造業，成本和質量非常敏感，每年都要實現更低價格，采購經理在這些行業有著極高的地位。

但是采購天生是個是非地，生產、工程還有財務總是對采購有著這樣或那樣的不滿。管理者們又不敢把采購大權集于采購經理一人，甚至不敢集中于采購部。所以采購經理壓力不小，擔心買錯了、買貴了，還難免與其他部門有紛爭。

6.店面設計

網購成為現代生活的主旋律之后，“店面設計師”的工作被賦予了更重大的責任。在2013年，他們取代了“店長/樓面經理”們，排在了年度最好的工作第六位。

設計師的工作壓力自然不小，但是工作本身帶來的樂趣和成就感更具吸引力。在這個視覺消費的時代，特別是在服裝、奢侈品等行業，品牌第一，形象第二，第三位才是價格。店面設計師的需求非常廣泛。中國人的高端時尚消費能力令全球吃驚，品牌專賣店對店面設計的依賴加劇，不高貴、奢侈、上檔次不能給貴賓好的體驗。當然設計師的名氣和身價是焦點。

沒有名氣，不夠大牌沒關系，數十萬家網店需要你。只要精通3D、CAD、Photoshop、CorelDRAW這類專業的設計工具就能上陣。很多店面設計師監管著數家網店，量多，薄利多銷，專業和創意要求不高，月收入數萬元并不困難。

7.機械工程師

機械工程師從2012年第三下滑到第七位。機械工程行業在全球經濟疲軟中仍然難以自拔。但是越是危機，越是感到實體經濟的重要。

機械技術與信息技術正在緊密相聯，機械工程師已成為制造業中的技術精英。航空航天、汽車制造、精密工程和醫療器械等行業等需要大量的機械工程師，使之在全球范圍變得緊俏。最近美國計劃斥資2億美元創建3個新的先進制造業創新研究機構，集中關注在數字化制造、輕質復合材料生產以及下一代能源研發等領域。不夸張地說，機械工程師的數量和水平已經成為企業領先市場的保證，甚至是國家實力的象征。

各種機器人和3D打印技術應用日益常見，機械工程師更多是在安靜、現代、開放式的辦公室理工作，和電腦、圖像、設計軟件打交道，高薪而較少職業病隱患。初級的機械工程師的薪水不高，但是學到技術不低。堅持6~8年，成為資深機械工程師月薪，基本屬于市場上的“香餑餑”，等著獵頭上門了。

8.HR經理

工作好找，好工作不好找；人才難得，優秀人才更難得。HR經理早已不是那些年的“人事干部”。企業競爭一靠資金二靠人才，HR經理管著企業的最復雜、最核心的競爭力，地位和能力要求可見一斑。公司的重大決策，業務、市場、成本甚至并購都離不開HR經理的見解和支持，在企業內地位呈上升趨勢。

都說看一家公司好不好，主要是看HR經理的水平。HR的工作對象是人，雖然難免壓力，但也富于變化。研究制度政策、薪酬、培訓和員工活動，每年的重點和熱點不同，既要講潮流又要算成本。今年薪酬漲多少？可以有多少個招聘職位？這個人選合不合適？不少企業的HR經理有“一票否決權”。

位高權重，也是眾矢之的。企業對人才的重視，人才的難招難管，都使得HR工作的專業化程度不斷提高。HR經理的工作重點不在于解決個體問題，而是在設計策略、提供方法和提供資源。層次上去了，收入當然……

9.技工

沒錯，是技工。不只是因為今年高職畢業生的就業率高于大學畢業生。職業教育以就業為導向，上高等職業學校時多數已清楚自己的就業方向。如果所讀的課程是學校和企業聯合開發的，那么去大公司工作的概率遠大于大學生。由于技術工人的需求量大，而“產量”遠遠不足，而且對技術工人的需求多來自跨國公司和大型企業，即使是剛從學校出來的初級技工收入也絕不低于大學畢業生公。

中國的經濟發展受限于人才技能不足。培養熟練的高技能工人費時費力，保留他們更加困難。在企業內，獲得專業的培養自不必說，而且晉升快，很多企業為他們設計了發展通道，確保他們感受到技術工人的光輝前景。發達的學歷教育反而成就了技工的緊俏，技術工人的受寵也是一個全球現象，給高級緊缺的技術工人戶口和簽證是很多城市和國家的引才策略。高級技工可能會跟中層管理者的收入差不多。

10.seo

吃飯、購物、旅游、下載、找工作還有看電影聽音樂，我們依賴網絡信息進行選擇，也煩惱于信息的處理和選擇。seo（搜索引擎優化）所干的就是利用搜索引擎的搜索規則來提高網站在搜索結果上的排名。這偉大的工作影響了網頁的瀏覽量、廣告費的流向，銷售額的上下。

所以，只要你在網上售賣，那么你一定需要做搜索引擎優化的人，或者委托提供seo服務的企業。seo的門檻不高，技術含量也不高，但是由于企業都在做優化，需求量大，需要有一定的操作經驗，逐漸形成了一個專業化的群體。seo主管一般月收入過萬。

seo工作重復性高，也富有戰斗性。由于對搜索排名的研究非�；钴S，市場營銷對seo高度重視和依賴，所以seo能賺錢也有不小的壓力。百度和谷歌針對各種排行作弊不斷更新排行算法，seo重在不斷學習和交流。