由BlueSteps公司-國際高級人才咨詢協會（AESC）職業管理業務部進行的一項調查顯示，國際和國內的社交網絡網站對中國高級人才的職業規劃發揮了重要作用。
超過100位高級人才參與了調查。54.5%的受訪者擔任總經理（占29.7%）或首席執行官（占24.8%）職務。其余受訪者擔任的職務包括首席運營官（占8.9%）、首席財務官（占5%）或執行副總裁（占3%）。這些高級人才中25%是中國國籍，65%是外籍華裔。
“我們的中國高級人才調查結果反映了中國高層管理人員的職業規劃情況，”AESC亞太區總經理Christine Hayward表示，“調查結果尤其反映了網絡職業規劃和社交網站出現后，“關系”在職業規劃中地位的轉變。”
在中國，“關系”用來形容有影響力的私人交情。在受訪者中，60.8%的人認為，隨著網絡職業規劃和社交媒體網站的出現，使得私人交情、人際網絡或“關系”的重要性發生了變化。在另一項針對香港高級人才的調查中，50%的受訪者認為這種私人交情的重要性正在發生變化。
在受訪者中，Linkedin是最受歡迎的網絡職業規劃工具。只有少數人認為中國的社交媒體網絡，如微博、優士網等，在他們的職業規劃中發揮了重要作用。有趣的是，有8%的受訪者使用微信進行職業規劃。
對于中國高級人才，網上職業規劃以及在Linkedin等網站保存在線信息十分重要。雖然絕大多數高級人才都有最新的在線資料，很多人甚至與雇傭方有過在線聯系，但只有19.6%的人真正通過這種方式找到工作。
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