《就業有“位”來》公益行動正在進行時，預計為期一個月的活動因反響踴躍將延續到7月8日。從時間上看，活動已漸近尾聲，但各方的參與熱情依舊不減，仍有大量的企業不斷加入到活動當中來。截止到6月27日，該活動共向大學生提供了近70000個崗位。
作為活動發起者之一和職位發布平臺，智聯招聘一直關注活動中不斷上漲和變化的數據，并從多個維度的進行分析，力求從中發現更多鮮明的能指導大學生就業的信息。數據表明，活動中的崗位對不同學歷的大學生需求占比差距明顯，其中，崗位需求量最大的是大專生，占比為48.7％，其次是本科生，占比為39.7％。這一情況似乎打破了本科生是市場需求“主角”的陳規。從競爭比上來看，本科生平均一個崗位有61人次競爭，而這一數據大專生為35人次。
為了證實這個趨勢的非偶然性，智聯招聘從數據庫中調取了2012年和2013年大學生崗位的相關數據。結果顯示，2012年企業對大學生最低學歷需求為大專生的占比為46.5％，本科生占比48.2％，而2013年，企業對大學生最低學歷為大專生的占比呈現趕超式的增長，達到51.3％，本科生下降到46.5％。
今年被稱為最難就業季，是源于教育部發布的2013年預計畢業的699萬的畢業生。那么，從人才供給上來看，今年應屆畢業生的占比如何？數據顯示，�？粕恼急雀哌_46.7％，其次為本科生，占比為44.7％，從供需兩方面看，市場的需求和人才供給較為一致。
針對大專生的市場需求量變化趨勢，智聯招聘對于一些企業進行了采訪，企業方大多表示，大專生雖然學歷相對較低，但相對于本科生而言技術性強于學術性，并且工作踏實注重實干，對待遇的期望值也更低，重要的是，自我優越感弱，珍惜眼前工作。
大專生的地位漸漸被正視，說明企業方越來越務實，同時也與產業結構出現的變化有一定關系，這對于大專生本身來說是一個非常好的激勵信號，不要因學歷低而放棄尋找好工作的愿望，對于學歷方面的不足，智聯專家也建議說，大專生在工作后可適當的進修來彌補學歷方面的不足，拓寬自己的職業道路，提高自己競爭力。
這一趨勢可能會引發本科生的“擔憂”，其實，大專生的成功“上位”并不是阻擋本科生就業的障礙，本科的學歷本身仍是十分有優勢的，不足在于很多本科生還沒意識到去迎合用人單位對技能和實操性的關注，沒有很好的將理論知識融合到實踐當中去。
人才濟濟的時代，優勝劣汰是生存法則，無論身處什么樣的位置，不斷提高自身競爭力都是順應時代發展的規律。大專生受用人單位的青睞把人才競爭環境更加的公平了，同時讓高學歷的學生學會居安思危。
微信公眾平臺
