上海（2013年6月24日） - Social Recruitment Monitor™，是第一個基于事實、尊崇客觀的在線監測工具，用于監測、衡量全球企業利用社交媒體招聘的表現。首次發布的報告顯示，在105家受評估的在華企業中，沃爾沃及埃森哲脫穎而出，在粉絲／好友數量、參與率及粉絲互動中均表現突出，成效卓越。
馬克西姆雇傭營銷集團是一個全球化的廣告代理機構，為雇主品牌推廣、數字招聘及雇主營銷行業樹立標準。作為其開發成果，Social Recruitment Monitor™能幫助企業衡量利用社交媒體招聘的表現及效果。目前開放免費試用，企業可以簡單快速地注冊然后評估在社交平臺上的影響力。目前監測的平臺包括人人網，新浪微博及LinkedIn, 網站排名會每周更新。
“只有社交媒體賬戶已經遠遠不夠。”馬克西姆雇傭營銷集團CEO Ed Barzilaii解釋說：“這些平臺需要有目的地使用并保持活躍狀態以達到更重要的目的。我們只有監測、評估和對比才能得知它們是否達到了那些目的。”
活躍度是由一系列有利的變量來衡量的。這些變量——不單是粉絲與好友——決定一個公司的受歡迎度、活躍度及互動度。Social Recruitment Monitor™提供最新的針對“喜歡”、評論、分享和參與率（E.R.）的分析，這些指標的累積分析最終會產生一個SRM指數。利用SRM指數這一決定性測量指標，企業可以將自己與競爭對手——不論是國內的還是國際的——進行對比，從而測量自身社交媒體招聘賬戶的表現。
沃爾沃及埃森哲的社交媒體招聘表現如下圖所示，其證明了相對于招聘結果，“質量重要于數量”這一真理。企業不需要成千上萬的粉絲以達到互動或者激活平臺的目的。發布具有吸引力又及時迅速的內容才是有效吸引粉絲并鼓勵他們互動的正確途徑。
報告細節
• 使用新浪微博平臺招聘的企業平均每周SRM指數為16.68。沃爾沃（@沃爾沃汽車中國人才招聘）SRM指數達到38.37，是SRM（新浪微博）上位列第一的企業。
• 新浪微博平臺已有招聘賬戶的平均粉絲數為18,822。安利（@安利員工招聘）擁有最多的粉絲數，截止2013年4月1日，已達到162,518。
• 使用新浪微博平臺招聘的企業平均每周發布9條微博。平均每周E.R.指數為0.15%，這個指數綜合考量了賬戶粉絲的評論數及轉發數。
• 此次SRM報告表明使用人人網平臺招聘的在華企業的平均每周SRM指數是8.05。咨詢公司埃森哲達到31.99，使它成為SRM（人人網）平臺上第一名。
• 人人網平臺已有招聘賬戶的平均好友數是52,958。英特爾人人網招聘賬戶擁有最多的好友，截止2013年4月1日，已達到436,319。
• 在人人網平臺，在華企業招聘賬戶平均每周更新4.4次，平均每周E.R.指數為0.03%。這個指數根據賬戶好友的評論，分享，及“喜歡”數量總和算得。
總的來說，以每周平均更新數及參與率（E.R.）來衡量的話，在華企業在新浪微博上比在人人網上明顯更加活躍。
了解更多地區（美國、英國、巴西、澳大利亞、印度、德國、瑞典、法國、新加坡、中國、荷蘭）的社交招聘情況， 請訪問Social Recruitment Monitor™，www.socialrecruitmentmonitor.cn
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