您是否了解您企業員工在回復英文郵件時用詞準確地道，可能就是您企業形象的一次加分機會？您是否已經意識到伴隨著中國在國際金融和政治舞臺的地位日益上升，員工的英語能力已經開始成為企業應對國際化發展和競爭的基本功？

       日前，在TELL ME MORE舉辦的HR沙龍上，某大型制造業企業HR分享了這樣一個故事：她們去年在校招工作與自己的直接競爭對手同時看中了一批畢業生，兩家公司在薪水和職位設置上較為類似，但最后這批學生大量選擇加入她們公司。在這批畢業生入職培訓時，有一個較活躍的男生與她提及，他們中有好些人都拿到兩個公司的offer，于是該HR就繼續追問該男生選擇自己公司的原因，男生笑著說自己是因為在接觸中感覺該HR所在公司的工作人員具備更好的英語水平，英文郵件中用詞地道。就同樣的問題該HR又詢問別的幾個同學，他們中居然有多數明確表示在綜合對比下感覺該公司的國際化程度更高，所以他們認為該企業的未來發展可能會更好。這個結果讓 該HR感到十分欣慰，因為為員工提供外語培訓是她這幾年主抓的工作之一，同時，她也更明白英語能力作為一種軟實力，應該植根在企業文化里。

       然而，員工英語能力與企業形象的成正比，僅僅只是體現了企業具有良好英語軟實力優勢的一部分。別讓語言交流障礙阻礙企業發展才是企業需注重員工外語培訓主因，伴隨著中國經濟的日益強大，中國企業要走國際化的道路既是主觀需求也是客觀要求。埃森哲在其發布的 2013《中國企業，全球夢想》報告中分析了中國企業的國際化困境，而其中語言交流障礙正是阻礙著中國企業國際競爭力的提升重要原因之一，在其調查顯示有45的%中國企業在“走出去“的過程中遇到最大的文化障礙包括語言交流不順暢。

       當然，很多企業已經將具備流利英語能力作為招聘員工的門檻。但是在中國，具有應試英語能力者居多，真正到了商務應用場景很多人還是有些勉為其難。所以，如果企業能夠夠為初入進入職場和渴望不斷提升的員工提供持續的外語培訓，特別是符合其職位和工作場景的外語訓練，我們認為這將是企業保持和提升國際競爭必要手段之一。

       作為全球老牌的在線外語培訓供應商，TELL ME MORE推薦企業采用低經濟、高效、易擴展、廣覆蓋和可管理的在線外語培訓解決方案來解決其需求。因為針對企業員工定期定點的組織培訓活動，不僅成本過高且工作量繁重，而且面對不同初始級別的，很難做到對癥下藥。但是在線外語培訓平臺卻可以讓學員隨時隨地進行學習，并且通過初始測試成績，為每個學員推薦專屬他（她）級別的課程。而在TELL ME MORE的學習平臺上嵌入了培訓管理后臺，可幫助企業培訓負責人隨時了解學員的學習時長、學習內容和學習成果。

       企業在重視創新、研發生產的同時“偷偷”學好英語，也是一種內功修為。面對當前和未來的競爭，只有不給自己軟肋，才能立于不敗之地。

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       TELL ME MORE致力于提供創新的語言培訓解決方案。作為全球首家將語音識別技術整合到教育軟件的企業，TELL ME MORE所有解決方案可通過其專業的培訓和教育網站獲得。TELL ME MORE的培訓解決方案融合了其26年來開發的各種教育技術和相關服務以及幫助學校（中學、�？茖W院、大學）、企業和個人提升外語能力的豐富經驗。在TELL ME MORE上，來自全球1萬多家機構的超過800萬學員正在提高他們的英語、西班牙語、意大利語、德語、法語、荷蘭語、中國、阿拉伯語和日語溝通水平，更有很多外語培訓機構借助TELL ME MORE來打造其混合式外語培訓產品。目前，TELL ME MORE在全球擁有超過350名員工，他（她）們分駐在TELL ME MORE位于美國、法國、德國、中國、西班牙和墨西哥的分支機構。