無論你是畢業生、經理或是首席執行官，進入新職位的第一天總是讓人膽戰心驚。你當然希望能夠迅速給人留下良好的印象，而一個成功的入職策略可以幫助到你。

       瀚納仕中國區總監蘭熙蒙（Simon Lance）分享了7個簡單技巧，助你在入職第一天就迅速給人以持久的良好印象：

       1. 個人盤點

       新職位是你回顧個人習慣和特點的良機，保留對你有用的部分，剔除無用的部分。采取行動改變諸如較差的時間管理能力或不準時等壞習慣。

       2. 記住人名

       描繪你部門的座位圖，將人們的名字寫在不同的位置。同時記下任何你經常會碰到的同事的名字，比如接待員。用名字向人們問候，并在談話時稱呼他們的名字以加深你對這些名字的印象。與此同時，你將與他們建立融洽的關系——這將是額外的收獲。

       3. 關注重點

       將職位描述放在手邊，以便在需要跟上工作節奏時進行查看。根據你的期望及你將如何取得成功，來反思你所學到的知識。任何新的職位都會隨時間而變化，但我們都要警惕勿將精力耗費在與我們的目標無關的任務上。

       4. 虛心提問

       你正處于學習階段，因此你可以提問，也可以得到反復指導。你的經理工作十分忙碌，所以不要期待他／她來告訴你所需要知道的每件事。應該主動跟上工作節奏，充分利用各種會議時間，提出高質量的問題，如對你的期望，經理的工作風格，及他／她喜歡的交流方式。如果時機合適，這也將是你與業務中其他關鍵人物交談的良機，可與他們談論整體業務狀況、他們的工作及他們如何取得各自領域的成功。

       5. 不斷聆聽

       在入職的早期階段，你要做的是更多地聆聽而非談論。保證記錄高質量的筆記，但在將任何手持設備帶入會議室之前，先確認好職場禮儀。如有需要，也可使用傳統的筆記本。

       6. 迅速觀察，謹慎判斷

       不要對個人或者形勢草率地定義或判斷。在入職后的早期階段，最好先觀察職場文化、關系和禮儀。

       避開任何辦公室政治，遠離任何類似八卦的對話。

       7. 你很成功

       如果你對入職新公司感到非常緊張，可以在家中將前公司的辭別卡隨時放在手邊，反復閱讀對你而言也曾是陌生人的同事給予你的積極評價。提醒自己曾經獲得的成功，你之所以被聘用正是因為你是該職位的最佳人選，并且你具備的許多才能是新公司所需要的。

       你的第一印象只有一次，按照這7個技巧，為自己打造積極持久的良好印象吧。

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