2013年6月29日，“財·資論壇”在上海交通大學徐匯校區成功舉辦“關注中國財務從業人員職業成長”專場。自財務、金融及獵頭近百位從業人員參加了本次論壇。

此次論壇邀請金融、財務專家學者、投行及獵頭行業代表等，從學術、專業、職業、行業四個不同角度，共同探討全球經濟環境下，財務金融從業人員職業發展成長空間、職業發展趨勢及職涯規劃。其中，同濟大學金融學教授陳偉忠博士以《中國海外投資發展及金融財務人才的新機遇》為題，從近年來中國企業在國際經濟中的不斷深入的參與程序，對目前中國企業投融資方面專業知識欠缺，專業人才不足提出了要求。

加拿大阿爾伯塔大學商學院副院長黃禮民教授從中外商業環境及跨文化差異角度，對中加兩國財務及金融職業生存現狀及發展空間作了詳細的解譯，對在場的外資背景從業人員就如何適應中國文化與海外商業文化兼容下的職場發展，以及加拿大同行的就業環境與機遇。黃教授具體介紹了MFM項目的情況，并在互動環節中就來賓的提問作了詳細的解答。

來自獵頭陣營的演講嘉賓董鑫博士，從事多年金融獵頭工作，就如何進行金融財務從業的職業生涯規劃為主題，將目前華人圈金融財務精英的成長歷程作了細致的剖析，對參會人員有著實際指導性意義。董鑫認為，在職場中的職位提升，除了專業技能外，對從業人員的綜合素質也有較高的要求，具備良好的習慣、英語能力的同時，碩士學位基本成為目前行業內財務總監學歷的基本配置要求。在互動環節中，針對跳槽頻繁，董博士認為從業人員在本企業不能得到很好的晉升機會，于是就不斷跳槽，是不明智的選擇，應該更多地從自身出發，找到在專業上提升的空間，自我增值，進而達到在企業中的增值。

論壇活動由加拿大阿爾伯塔大學、西安交通大學合作舉辦財務管理碩士MFM項目辦公室與獵頭贏公益協會聯合主辦。

財資論壇主辦單位MFM項目辦公室鄧建仁主任表示，目前在國內的財務從業人員職業生涯發展水平不均衡，職業能力水平參差不齊，職業生涯規劃意識較弱，而隨著WTO以及中國經濟的高速增長，對于金融及財務從業人員的職業要求越來越高。而財務從業人員多半只是挨年份混資歷，自身對于職業生涯的發展一直處于自我摸索的狀態，職業能力發展規劃能力弱。財資論壇的立意正是在于為關注中國財務從業人員職業成長，學習促進職業能力提升，規劃助力職業生涯進階，為行業培養更多具備專業知識技能、管理領導能力的復合型財務管理人才。這一點也正是MFM項目進入中國市場的主要目標。

觀點分享：

1.      今年一季度末，我國海外資產總額5.36萬億元，復合年增長度24%。我國對外直接投資資產存量，復合年均增長32.6%。對外投資行業結構涉及

2.      中國企業海外收購案例，探討收購時機、估值、風險應對計劃，提出為什么只有外國的，沒有國內的投資顧問？中國嚴重缺乏熟悉全球金融投資市場游戲規劃的專業人才，正面臨海外金融投資專業人才荒。

3.     目前的中國經濟形勢以及對外發展的趨勢，需要具有跨國投資，兼并收購綜合能力的人才；也需要海外融資，財務管理方面的人才；以及了解跨國文化管理尤其是海外管理的人才。

——同濟大學經濟與金融系主任、博導陳偉忠教授

1.      中加兩國企業在投資、兼并、收購計劃前的準備工作存在重大區別。加拿大企業花錢做事先咨詢，從多角度做評估，最大限度降低投資風險。中國目前缺乏對大型勢將項目進行系統風險評估的理念與人才。

2.      外資企業需注重跨文化間的配合。

——阿爾伯塔大學商學院副院長 Edy Wong教授

1.      中國目前面臨的“錢荒”從一定程度上來看，就是前期投資不謹慎的結果。

2.      中小企業“找錢”難的根本原因是中小企業財務運作不規范。

——創莘投資管理中心陳秋潔主任

1.     職業生涯發展規劃的思維路徑是現狀：使命－角色－目標－路徑－執行，即保有寧缺毋濫的精神，清晰自己的使命，知道自己的目標，明確在企業所要扮演的角色，要有長遠5年以上的規劃。否則從進去的那一記得就已經注定失敗或者要跳槽。

2.     高端金融人才的六大習慣：

高效的時間管理和時間利用——渣打銀行的MD們的效率

勤做筆記，注重復盤，發覺背后的東西——聯想和復星的高管

虛懷若谷，衣著高貴，貴族精神——施羅德投資中國總裁

主動學習，善于學習，不恥下問，追趕潮流——再造招商局

注重細節，完善細節，放大細節——藍血的革命

不斷思變，銳意創新，打破常規——民生系金融的17年

3.      選擇公司的標準：天將地道法；選擇人才的標準：智信仁勇嚴

——中國人民大學金融學博士、智生道金融總監董鑫