隨著外部環境的變化日新月異，企業越來越重視可持續發展。儲備梯隊人才，在各個層級發展領導力，實現企業可持續發展戰略，是這個時代的主題之一。領先企業都在大力實施人才加速成長計劃，等待人才自然成長的時代已一去不復返。
由北京智鼎管理咨詢有限公司、中國經營報和商學院雜志聯合主辦，中國人民大學人力資源評價中心、中國人力資源經理俱樂部協辦的“第四屆智鼎領導力高峰論壇”將于8月15日在北京亮馬河會議中心盛大開幕。此次論壇將以“構建卓有成效的個性化領導力發展體系”為主題，特邀到來自澳大利亞的導師制專家Ann Rofle女士，同時也邀請到了國內外一流企業的業界精英與意見領袖，他們將從全球化視角解讀領導力發展項目的最新觀點，將多年實戰總結的獨到見解和頗具指導性的經驗精彩呈現，通過智慧分享、思想碰撞，為提高中國領導力的實踐水平做出自己的貢獻。如何構建個性化的領導力發展體系？導師制的挑戰與對策是什么？國際著名企業在這些方面的最佳實踐有哪些？這是本屆論壇關注的主要內容。
據悉，“智鼎領導力高峰論壇”已成功舉辦了三屆，匯集了眾多行業翹楚與意見領袖，提出了領導力實踐的前瞻性思維，共同探討了領導力方面的最佳實踐，最大限度地解決了實踐中的問題。
論壇主辦方表示：智鼎領導力高峰論壇將持續打造中國領導力實踐方面每年一度最務實、最有價值的論壇，使中國企業有這樣一個機會分享最專業、最務實的理念和經驗，最大限度地解決實踐中的問題，促進企業之間實現深層次的互通共鳴，為中國出現更多世界級企業貢獻力量。
活動詳情請登錄：http://www.zhiding.com.cn/links/luntan.html
關于北京智鼎管理咨詢有限公司
北京智鼎管理咨詢有限公司（以下簡稱智鼎公司）是一家專業提供人才測評、領導力發展和人力資源管理體系設計的咨詢服務機構。智鼎公司成立于2004年，以行為科學研究成果為基礎，在人才標準界定、測量、發展、指引、激勵等方面協助客戶進行改善，通過投資于人，來贏得競爭優勢。
公司成立以來，為諸多世界500強企業和中國著名企業和機構提供了卓有成效的咨詢服務，如中國銀行、工商銀行、Nokia、新華人壽、同仁堂、青島啤酒、川投集團、神州數碼、農業銀行、中石化、廣發銀行、中信建投證券等。
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