- 2013年10月至12月，經季節性調整后，中國大陸地區的雇主預期的凈雇傭前景指數保持穩定。16%的雇主預計增加員工數量，2%的雇主預計減少員工數量，而46%的雇主表示招募計劃維持不變，中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+13%，與上個季度相比沒有變化；
- 六大行業和九大區域或城市的雇主均預期2013年第四季度將增加員工數量。批發及零售業的雇傭預期最為積極樂觀，凈雇傭前景指數為+15%；
– 成都和北京的雇主預期九大區域或城市中最為強勁的招募意向，凈雇傭前景指數分別為+15%；
– 縱觀全球，印度、中國臺灣、巴拿馬、新加坡和巴西呈現2013年第四季度最強勁的招募預期。
2013年9月10日 中國•上海 －全球開創性的人力資源解決方案的領導者萬寶盛華集團今天發布最新雇傭前景調查結果：2013年第四季度，中國雇主預期積極穩定的招募趨勢。調查顯示，中國大陸地區六大行業和九大區域或城市的雇主均預期增加員工數量。中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+13%（季節性調整1之后），與上個季度相比，中國大陸地區的求職機會保持穩定。而年度間相比，凈雇傭前景指數下降了1個百分點。
“復雜的經濟環境為中國市場施加了壓力，而推動中國經濟內生增長的動力仍然不足。盡管中國近期的經濟數據有所回升，但雇主對于未來的雇傭預期仍然持謹慎的態度。”萬寶盛華集團（中國）董事總經理張錦榮先生說，“為提供更多就業機會，中國政府對每月銷售額低于20,000元的企業暫免附加值稅和營業稅。這將惠及超過600萬的小型企業，并影響數以百萬人的工作和收入。我們相信中國將繼續穩定宏觀調控政策，并加快削減落后產能。”
萬寶盛華集團對中國大陸地區4,219家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2013年10月到12月間增加或減少員工的意向。在2013年第四季度，16%的雇主預期將增加員工數量，只有2%的雇主預計將減少勞動力。調查顯示，46%的中國雇主表示未來三個月不會改變現有員工數量，與上個季度相比，該比例上升了1個百分點，與去年同期相比，該比例則上升了3個百分點。
批發及零售行業的招募步伐最為積極樂觀
參與調查的金融、保險及房地產業、制造業、礦業及建筑業、服務業、運輸及公用事業、批發及零售業等6大行業的雇主均不同程度預期2013年第四季度積極的雇傭預期。
批發及零售業雇主對未來三個月的招募信心最為積極樂觀，凈雇傭前景指數為+15%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數分別上升了3個百分點和1個百分點。同時，該行業也是凈雇傭前景指數唯一上升的行業。另外，金融、保險及房地產行業和制造業的招募預期仍然積極活躍，凈雇傭前景指數分別為+14%。運輸及公用事業以及服務業的招募步伐仍然穩健，凈雇傭前景指數分別為+12%和+10%。
數據來源：萬寶盛華集團(中國)
“批發及零售行業在未來一個季度的招募步伐積極樂觀。”張錦榮先生說：“在上半年中國的零售業同比增長了12.7個百分點。零售及消費品行業正在完善他們的發展策略，去國外尋求更多的發展機會。”
“季度間相比，金融、保險及房地產行業的凈雇傭前景指數上升了10個百分點，是六大行業中上升幅度最大的行業。中國正在改變其增長模式，推出一系列金融行業的方針政策以支持經濟體系重新呈現平衡的狀態。”張錦榮先生表示。
成都和北京呈現9個區域或城市中最樂觀的雇傭前景
參與萬寶盛華雇傭前景調查的4個區域和5個城市3的雇主均在2013年第四季度預期樂觀的雇傭前景。區域來看，四大區域的雇主均預期積極的招募計劃。華北區的雇傭預期最為積極樂觀，凈雇傭前景指數為+13%。在5個城市中，成都和北京雇主的招募步伐最為活躍，凈雇傭前景指數均為+15%，季度間相比，凈雇傭前景指數保持相對穩定。而年度間相比，除了成都外，所有城市的凈雇傭前景指數均有略微下降，而只有成都的凈雇傭前景指數上升了2個百分點。而深圳雇主的雇傭預期最低，凈雇傭前景指數為+9%。(9個城市和區域的凈雇傭前景參見下圖，經季節性調整指數）
張錦榮先生表示：“‘知識經濟’ 在北京經濟增長的’主力’地位愈發凸顯。技術創新成北京經濟增長的新引擎。北京產業結構的不斷調整和優化升級，促進了技術交易多元化、集成化發展。”
數據來源：萬寶盛華集團(中國)
縱觀全球，印度、中國臺灣、巴拿馬、新加坡和巴西呈現全球最積極的雇傭前景
全球而言，萬寶盛華集團對42個國家或地區展開調查，29個國家或地區的雇主預期將在2013年第四季度不同程度地增加員工人數，而在2013年第三季度則有32個國家或地區的雇主增加員工人數。季度間相比，在42個國家或地區中，14個國家或地區的招募意向增強，19個國家或地區的招募意向減弱。印度、中國臺灣、巴拿馬、新加坡和巴西的招募預期最為積極樂觀，意大利、西班牙、芬蘭、愛爾蘭和匈牙利的雇傭預期最弱。
在亞太區范圍內，其8個國家或地區均預期未來三個月積極的雇傭前景。季度間相比，3個國家或地區的凈雇傭前景指數增強，2個國家或地區的雇傭預期趨弱。與2012年第四季度相比，5個國家或地區的招募計劃增強，3個國家或地區的雇傭前景趨弱。在亞太區，印度的招募預期最為強勁，澳大利亞的雇傭趨勢最弱。
美洲地區參與調查的10個國家均在2013年第四季度增加員工人數。與上個季度相比，3個國家的招募預期增強，4個國家的雇傭趨勢減弱。年度間相比，3個國家的凈雇傭前景指數增強，7個國家的雇傭前景減弱。在美洲地區，巴拿馬雇主預期未來三個月最為活躍的招募步伐，而阿根廷的招募計劃最不樂觀。
在歐洲、中東及非洲地區，參與調查的24個國家中有11個國家的招聘預期積極樂觀，10個國家的雇主預計將減少員工人數。與上個季度相比，8個國家的招募計劃增強，13個國家的雇傭趨勢減弱。年度間相比，8個國家的凈雇傭前景指數增強，15個國家的雇傭預期減弱。土耳其雇主預期最為積極樂觀的招募計劃，而意大利的雇傭預期最弱。
關于萬寶盛華集團 – （中國）
萬寶盛華集團——全球開創性的人力資源解決方案的領導者——于1994年首次將業務拓展至中國大陸。我們提供全方位的人力資源服務。
萬寶盛華集團（中國）通過集團旗下的：
ManpowerGroup Solutions（萬寶盛華集團綜合解決方案）超越了傳統的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應鏈管理（MSP）等服務，是人力資源外包專家和定制化、規�；肆Y源解決方案的提供商。
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Manpower （萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFESCO)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務)致力于提供商業所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓、人事代理、人力資源規劃和調研，以及政府戰略咨詢等服務。擁有超過170000名派遣同仁，在整個中國大陸地區的40個主要城市擁有自營服務網絡，并通過合作聯盟形式，使服務覆蓋了全國100多個城市。
全球專業人才與職業管理解決方案的領導者 Right Management（睿仕管理顧問）憑借創新的人才解決方案，向市場提供人才測評、領導力發展、組織效能、員工敬業度和人力資源轉移與職業轉換等服務。
在中國，萬寶盛華集團（中國）擁有1200名員工，擁有超過4500家跨國企業和本土企業的客戶及超過50萬經過篩選的中高級緊缺人才。
作為一家極富社會責任感的企業，萬寶盛華集團（中國）還在512汶川地震的重災區陜西省寧強縣援建了萬寶盛華寧強小學。
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