根據招聘專家瀚納仕表示，雖然經濟增速放緩，市場競爭仍然激烈，但中國的財務人才還是供不應求。
“無論是在跨國公司或國內企業，財務人才仍然十分短缺。”瀚納仕中國區域總監蘭熙蒙（Simon Lance）說，“全球大多數跨國公司都面臨著日益增長的成本壓力，因此對其中國業務的財務管理就成為他們在全球業務的重點議題。國內公司經歷過快速的初創和成立階段，現在開始鞏固和拓展業務，因此他們需要引入先進的管理系統和結構。你會發現他們的財務團隊和管理結構正變得越來越強大和完善。”
瀚納仕 注意到，高級管理或高級專業領域仍存在嚴重的人才短缺，其中包括首席財務官、財務控制經理、資金總監、財務分析總監、財務經理和成本經理等。 “比如，投資銀行對一些并購領域候選人的需求開始回升，， 但我們發現公司仍然很難找到滿足他們在這方面要求的專業人才。通常這些人才需要具備專業技能、溝通能力、人員管理能力、語言能力，并且能與公司的文化相契合。中國能夠滿足這些要求的人才還相當有限。”蘭熙蒙說。
瀚納仕表示，多數雇主傾向于尋找中國本地的應聘者，但是由于人才數量有限，他們會考慮來自香港和新加坡的外籍人員。蘭熙蒙認為公司本身也有責任開展管理人才發展計劃。“雇主需要培養他們的內部員工而不是一味尋找擁有現成背景的候選人，”他說道，“將中國員工派駐海外可以幫助發展他們的專業技能，并增加本地的人才數量。”
蘭熙蒙補充道，“目前在中國，人們往往會尋求短期的最佳解決方案。招聘時他們優先尋找已經擁有所需技能的人員。然而中國就業市場需要更多的耐心來培育人才。我認為未來5年，擁有良好人才發展計劃的公司將更勝一籌。”
瀚納仕，全球領先招聘專家，專注于為高素質，高技能的專業人才服務。
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