由智聯招聘和北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合舉辦的“2013中國年度最佳雇主”評選活動正在如火如荼的進行中�；顒幼�8月18日啟動至今，社會反響強烈，企業參與積極性高漲，目前已接受近千家企業報名參加本屆活動獎項的角逐。
　　同時，智聯招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動突破地域限制，不僅涵蓋全國30余個省市自治區，香港、臺灣等地區的多家企業也積極參與報名，甚至不乏世界級“百年老字號”等知名老牌企業。
　　據悉，在企業報名參與的所有獎項中，“中國年度最具社會責任獎”單項獎倍受青睞，從世界500強企業到充滿活力的中小企業都踴躍報名，這也從側面證明了中國雇主的品牌建設意識開始新的提升。
　　企業社會責任是社會經濟發展到一定階段對企業提出的期望與要求。透過世界知名企業的成長經歷，我們不難發現，它們都不是以贏利做為自己的最高使命，而是以改善生活、服務社會、造福大眾之類的崇高使命作為企業文化的核心。這些企業通過出色的履行社會責任，從而造就了完美的品牌形象，獲得社會的肯定和求職者的青睞。
　　目前，越來越多的中國企業認識到了社會責任對提升品牌形象的重要性。我們在近年來的諸多社會事件和災害救援中，發現了無數企業積極參與的身影。通過有形與無形的貢獻，企業品牌形象獲得較高的提升，使企業在人才爭奪戰和提高顧客品牌忠誠度等方面都受益匪淺。正是基于這一背景下，報名企業期望通過智聯招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動的權威平臺，展示企業履行社會責任的成果，聚集社會“正能量”，并將之傳遞開來，對構建和諧社會產生積極影響。同時，這與本屆活動“傳遞榜樣力量”的宗旨也十分吻合。
　　而作為年度最佳雇主評選的重要指標之一，員工福利也成為報名階段的另一大看點。從某種意義上來說，員工福利是企業對員工履行社會責任的一種表現，不僅是對員工工作生活的一個重要保障，也呼應了當下求職者在找工作時愈發傾向于對“穩定”的需求。比較2011年與2012年理想雇主最應具備的10項特征中，最顯著地變化是“完善的福利待遇”取代“有競爭力的薪酬”成為首要特征。
　　本屆中國最佳雇主評選活動報名企業在員工福利方面可謂做足功夫，大有趕超上屆活動的趨勢。參與企業在穩步增加薪酬待遇的同時，對員工福利也進行“質”的變革，以期通過中國年度最佳雇主活動的平臺，吸引高素質人才，激發員工的主觀能動性。尤為值得一提的是，作為新興力量的中小型企業在員工福利方面也毫不遜色，甚至獨辟蹊徑，如：彈性工作制度、免費公寓、午休床及補充養老等人性化舉措，反映了中小企業認識到品牌形象對企業成長的重要性，希望通過中國最佳雇主評選這種品牌解讀活動展示自身的活力，提升品牌價值和行業競爭力。
　　綜合報名階段的各種現象，本屆智聯招聘“中國年度最佳雇主”評選活動已取得了不錯的開局，企業對品牌建設的熱情空前高漲，這與智聯招聘“中國年度最佳雇主”評選活動的公正性和權威性是密不可分的。相信本屆“中國年度最佳雇主”評選活動勢必對未來人力資源行業的發展帶來啟示并傳遞出更多榜樣力量！