2013年9月13日，由北京太和睿信企業管理顧問有限公司（以下簡稱“太和顧問”）主辦的“2013中國好薪情”高科技行業人力資本數據發布會在北京召開。
據本次發布會報告顯示，縱觀近幾年高科技行業薪酬增長率，盡管行業內企業變化飛速，且目前正面臨嚴峻的行業發展瓶頸和需求疲軟的狀況，但行業薪資水平卻保持著的穩步增長。這體現出在行業發展和變革時期以及企業轉型和開發新項目時期更應該保持甚至提高員工薪酬水平，保留住核心人才以便突破當前困難，解決企業面臨的困境。
通過對2013年上半年太和顧問大陸地區高科技行業人力資本數據調查及分析，2013年7月份全國行業人均工資標準中互聯網再度問鼎高科技大行業人均年薪桂冠，人均年薪高達12.35萬元人民幣，在華企業福利占薪酬總成本16%-19.7%，但仍然僅有26%的從業人員對企業福利感到滿意。
對此，太和顧問高科技行業負責人張景宇先生認為高科技企業如何在整體形勢良好的大環境下，保留核心競爭力人才，從而獲得更多的發展機會；如何精細化管理薪酬架構體系設計、福利管理、績效管理、人員配置、人力效能等模塊、已經成為人力資源領域未來發展的重要目標。
【圖】太和顧問高科技行業負責人張景宇先生進行專業的主題演講
針對高科技企業的薪酬體系搭建問題，太和顧問審計總監周峰先生進行了詳細的案例分析和觀點闡述。周峰先生表示：“立足2013，展望未來，高科技企業在人才戰略上需要轉變觀念，更多企業需要從粗放化管理逐步轉型精細化管理，把目光聚焦在人力資源管理水平上的提升，開始關注于企業的人員配置與組織整體效益的最優化。只有這樣，企業的經營狀況逐漸得到改善，人才的留任是企業良性發展過程中最重要的部分之一，然而良好的企業氛圍是成功的關鍵。保留企業的核心人才，才能真正實現企業的穩增長。”
【圖】：太和顧問審計總監周峰先生在進行專業解答
本次“中國好薪情”高科技行業人力資本數據發布會是由太和顧問主辦并自主調研、發起的針對主流行業的薪資數據發布活動，旨在通過分享對中國企業薪酬管理的深入研究，幫助解決企業薪酬成本上漲和企業凈利潤增長空間縮小的矛盾，正確引導企業有效提升人力資源整體管理，從而實現企業的穩增長，今年已經陸續舉辦多場發布活動。
太和顧問是國內最具影響力的數據化人力資源咨詢公司和中國人力資源開發研究會薪酬專業服務中心的發起者，始終致力于通過客觀數據和實踐幫助企業做出管理決策，提升企業人力資源價值，成為企業人力資源的業務伙伴。
背景資料:
太和顧問作為中國咨詢市場中極具領導地位的綜合性人力資源管理咨詢公司，基于龐大精準的數據信息、通過科學高效的管理工具、依托行業聚焦的專業顧問，為企業提供集數據咨詢（DC）、技術咨詢、（TC）管理咨詢（MC）于一體的全方位人力資源咨詢服務。太和顧問擁有超過1/3的世界500強企業有過合作，擁有超過10,000家的優秀企業實踐信息，參與70%以上中國百強企業的決策變革，服務覆蓋140余個城市、160多個細分行業，每年采集超過1,500,000條中國企業人力資本數據樣本。太和顧問結合資深經驗和專業技能，向不同領域多種行業不同需求的客戶提供人力資源全決策鏈的咨詢服務，致力于以3C模式助力企業精準決策、管理升級、以及發展變革。
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