并非所有的空缺職位都會通過公開的招聘廣告渠道發布。如果你正在尋找新的工作，招聘專家瀚納仕可以就求職者應該如何踏入隱藏的就業市場分享一些建議，以幫助他們增加找到合適工作的幾率，及其未來的職業發展。
“在中國，隱藏的就業市場既龐大又非�；钴S，”瀚納仕中國區總監蘭熙蒙（Simon Lance）說道， “許多空缺職位從未發布招聘廣告，而是通過非正式或正式的關系網來尋找合適的人選。”
“這一統計數據在不斷變化，但基本上，至少有50%的工作職位未曾通過公開的招聘廣告渠道發布出來。”他說道。
在蘭熙蒙看來，打開這一隱藏的就業市場有以下幾種方式。
“建立人際網絡將幫助你進入隱藏的就業市場，”他表示， “有效的人際網絡不僅僅是添加新的LinkedIn聯系人，而是要保持交流和溝通。其中一種比較好的方式是分享能引發共鳴或討論的相關內容。你也可以讓你的聯系人知道你目前正在求職，然后詢問他們是否認識相關的人士來幫助你介紹這類工作。“或者，你可以加入行業協會或專業群體，參加它們舉辦的社交聚會或研討會。”
“當然你還應該與招聘專家合作。招聘顧問每天要花大量時間通過電話或其他方式聯系本地雇主，來幫助求職者尋找最佳的工作機會。他們知道哪些公司有哪些空缺職位，蘭熙蒙說。
“你的招聘顧問可以成為你在雇主面前的推薦者，積極地介紹你的優勢和專業知識。他們還能為你提供建議，告訴你在你所應聘的這家公司的工作情況，以及你在面試中可能被問到哪些類型的問題。
“招聘顧問的職責就是為每個職位找到最佳人選。但即使最初推薦的職位不適合你，與你相識的招聘專員也會記住你，并為你留意其他相關的工作機會。”
最后，蘭熙蒙建議：“與那些和你有過積極來往的招聘顧問保持聯系。即使你已經有了工作，也要注意與重要的聯系人經常溝通。”
通過上述渠道及方式，你就更有可能在隱藏的就業市場里找到下一份合適你的工作機會。
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