中國 – 2013 年 10 月 10 日 – 翰德最新的行業領袖系列《云、大數據和移動技術：在中國推動創新與商業成功》顯示，當越來越多的中國企業利用云計算和大數據分析以保持競爭優勢，適應更為嚴苛、復雜的營商環境的同時，它們也面臨著越來越嚴峻的來自人才方面的挑戰：尋找掌握著新興技術并具備良好溝通技能等軟實力的人才以把握新興科技帶來的機遇，這並不容易。
基于廣泛的研究以及不久前召開的翰德行業領袖系列圓桌會議，本次報告深入探討了影響 IT 行業的一些最重要發展趨勢以及相應的人才方面的挑戰。16位來自不同行業的跨國企業首席信息官參加了圓桌討論。
“幾年前，云計算和大數據對于大多數公司而言還只是陌生的IT術語�，F在越來越多的企業已在利用這些新技術以提高生產效率，推動企業創新。” 翰德中國 ICT 總經理王國森說道。
全球調研機構加德納（Gartner）的數據顯示，中國企業在IT方面的開支將由2013年的1，178億美金增加到2016年的1，724億美金，復合年增長率為8%，而同期全球復合年增長率為3%。云計算、大數據和移動技術均排在中國企業2013年的十大重點投資項目之列。
“這些數字沒有包括的是市場上所激增的對于這些新興技術人才的需求。” 王國森說道。以大數據為例，預計于2014年將會有440萬個新職位產生以配合這方面的全球性增長。然而，由于該領域所面臨的嚴重的人才短缺，只有三分之一的職位將得到填充。2
最緊俏的ICT人才主要來自: 云、大數據、移動互聯網、網絡安全、數字媒體和研發。
擁有技術技能很重要，但顯然并不足夠。在當今充滿挑戰的商業環境里，最有價值的ICT人才是那些可以結合專業技術與其他更廣泛的技能，如商業頭腦、溝通技巧、創造性和主動性的人才。“遺憾的是，這樣的人才嚴重短缺。出席本次行業領袖系列圓桌會議的首席信息官們均表示目前人才市場上多數ICT人才擁有的技能與他們所尋求的仍有相當大的差距。” 王國森先生說。
“求職人員對高薪的期待和越來越多簡歷造假的情況亦同時增加了尋找合適人才的難度。此外，屢屢有候選人在招聘過程中退出和居高不下的員工流失率，使雇主面臨更嚴峻的考驗。” 王國森說道。
在本次報告中，翰德運用其專業知識以及專業評估工具和技術提出八大建議，以幫助中國雇主在人才市場的競爭中脫穎而出，吸引并保留優秀人才。這些提議包括運用一系列硬件技術和軟技巧的組合來吸引、發現和聘用合適的人才，以及通過有形和無形的激勵方法改善員工保留率。
翰德行業領袖系列報告中還指出了當今中國首席信息官所面臨的角色演變。IT已經不再是一個“幕后”部門、僅僅負責保持系統的正常運行。參加圓桌會議的16位來自大型跨國企業的首席信息官們均表示當今社會需要新一代的首席信息官—— 他們是精明的企業領導者，擁有開闊的視野和豐富的知識來推動企業的創新、變化和成功。他們比以往任何時候都更緊密地與企業戰略相結合，能夠游刃有余地處理各種關系同時實施先進技術，幫助企業實現和提高業績。
“IT部門所承受的壓力越來越大，這要求首席信息官們去學習和掌握更多新的技能，例如溝通技巧以及管理和影響能力。首席信息官們還需對各個業務部門有深入的了解，以運用合適的技術手段幫助它們提升效率，推動創新。” 王國森說。
對于公司而言，只要擁有充足的預算便可以購買到先進的技術工具——但單憑技術并不能創造價值。 “實現技術投資最優回報的關鍵之一就是擁有最優秀的專業人才來進行甄選、開發和操作這些技術工具。” 王國森補充說道。
“通過不斷創新的人才解決方案，翰德致力于幫助企業獲得更大的競爭優勢。我們在招聘方面的優勢可以助力企業尋找到市場上最為緊缺的人才，配合翰德專業的人才評估工具，以及對技能和行為特征的理解，令我們得以在競爭中不斷脫穎而出。”
關于翰德
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