如今，企業HR為了提高工作效率,各類人力資源管理軟件一直被廣泛使用。然而，這些軟件是否真的能滿足日漸繁多的應用需求嗎？能否同樣提升HR投資回報率的最佳選擇嗎？基于企業自身的原因，許多HR管理者都不得不在高昂的軟件維護費和差強人意的系統表現上選擇折衷和妥協。并且，以應用模塊為導向的軟件功能往往讓HR無所適從，有時頻繁使用的業務操作也同樣不盡如人意。因此，企業不得不通過持續的資金投入進行系統開發來滿足實際需求，這直接導致了企業的投入不斷增加，而人均回報率卻無法真正改善。由此看來，市場正呼喚著大數據服務和按需收費的新模式誕生。
某家化工行業的世界500強公司在亞太區實施HR系統時，為了增強系統的適用性，聘請了第三方SAP專業團隊進行長期的維護和開發，不僅花費了大量的人力物力，而且并沒有真正解決實際工作中的難題。實踐證明，傳統的人力資源信息管理系統只能較單一的通過記錄大量數據來運行，依靠固定化的模式來完成工作和企業內的集成，而且操作相對復雜繁瑣。這讓很多用戶的使用滿意度大打折扣。如今，HR系統需從根本上進行產品戰略變革，擁有快速實施和高回報率的HR云平臺才是大勢所趨。
隨著SaaS廠商的出現，HR管理者發現依靠云服務取代定制化軟件勢在必行，高標準化高通用性平臺的優勢不僅僅在于使用簡便、主動升級和一站式的用戶高體驗度，而且能夠有效地規避前期開發的投入風險，按需求收費的模式也有效地提高了HR管理平臺的使用效率。云平臺通過有效的資源整合，能夠滿足企業在任何時間大數據量的訪問和運算。原則上只需一臺能夠聯入互聯網的電腦就能進行HR的管理操作。在實施過程中，云平臺通過高度可配置、快速復制推廣、集中用戶反饋并自動升級等獨有的特點，真正實現了HR平臺持續優化的良好循環，也讓一切服務盡在云端。
作為大中華區首家外包服務供應商，CDP集團正是看到了云平臺的未來契機，基于世界領先的云技術，通過最佳實踐和標準流程，專注于為客戶提供從招聘、薪酬、福利、績效等“一站式”人力資源服務。相信，不久的將來，云平臺的快速發展，將會為更多企業提供更便捷的服務體驗。
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