今年，根據我公司對一系列可靠資源的初步研究和二次研究，我已跟蹤到會給工作領域造成影響的職場十大趨勢。他們集中在世代交替、自由職業者的崛起和技能差距等等。從專業的角度來看，當你做出職業抉擇的時候，了解這些趨勢將助你一臂之力。從企業的角度來看，這些趨勢將有助于你做出更加明智的商業決策。這里是我列舉出的前十大趨勢：

1. “千禧一代”將崛起。 雖然“Y世代”面臨艱難的經濟形勢和高企的失業率，但是他們將重新開始找到工作。明年他們在美國就業人口中所占比例將接近30%，在未來五到十年，那個數字還將大幅增加。隨著“千禧一代”加入勞動大軍和嬰兒潮一代的退休，企業被注入新的生機，政策將迅速改變。

2. 在家工作成為主流。我們都聽說因為一些企業對他們的員工足夠信任以至允許他們在家辦公。2013年，企業將不僅意識到在家工作有助節約成本和提高工作效率，還將給予其員工更多的靈活性。在過去的幾年中，雖然彈性工作制被視為是一種福利，但他們將變得更加標準化，需求也將越來越大。最好的案例之一就是美國安泰保險公司（Aetna）。在該公司3.5萬人的員工當中，有47%的職員在家工作，如此一來，這能夠為公司省下15%到25%的辦公場地成本，每年節省的經費估計高達越8,000萬美元。

3. 重視員工敬業度。員工留存仍然是雇主面臨的大問題，這將花掉他們一大筆錢。2013年，他們將更加重視員工的敬業度，而不是他們的員工留存率。MSW研究公司（MSW Research）和戴爾•卡耐基培訓學校（Dale Carnegie Training）10月份的一項調查顯示僅有區區29%的員工會全身心投入工作。其中一個事例是美高梅國際酒店集團（MGM Resorts）在這個月為他們的員工奉獻了一場完整的演出。

4. 越來越多的嬰兒潮一代人退休。職場人口結構的轉變最終落在了我們身上。嬰兒潮一代人將開始離開職場，并在明年退休，現在是時候了。這將為X和Y世代的人騰出工作崗位去擔任領導職務。問題是，哪一代人將會拿到到這些職位？我明年的研究將會回答這個問題。

5. 支持內部創業精神。企業正開始了解Y世代的創業精神，為了與初創企業競爭，內部創業項目將開始啟動。除了安永（EY）、普華永道（PwC）、夢工廠（DreamWorks）、微軟公司（Microsoft）、谷歌公司（Google）和Facebook，LinkedIn目前已經創建了他們自己的項目，名為“孵化器”。有想法的員工可以組織一個團隊，每季度向他們的高管推銷一次他們的計劃。

6. 自由職業的大爆發。我們不斷耳聞有關自由職業者供大于求的消息，這僅僅是個開端。明年，美國將涌現出數百萬自由職業者，取代全職員工。企業將聘請專家來解決問題，而非全職員工，從而節省福利開支。自由職業者的興起與美國目前的經濟形勢和企業運營方式有關。據美國國家廣播公司新聞網（NBC News）報道，現在美國有三分之一的勞動者是自由職業者。

7. 技能差距縮小。據美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示，就在今年，美國有超過1,200萬人在家待業，同時有360萬個空缺崗位。美國的制造商有60萬個職位處于空缺狀態，34%的企業表示他們在填補這些空缺職位時遇到了麻煩。隨著新人才加入勞動大軍，加上企業和學校合作培養新一代勞動力，同時人們意識到為了得到工作需要掌握新的技能，這種情況下，我預計技能差距將會縮小。

8. 內部招聘開始流行。公司雇傭外部候選人的成本是內部招聘的1.7倍。“千禧一代”離開公司最主要的原因是缺乏職業發展機會。我的研究顯示企業開始向他們自己的員工提供機會。這同樣意味著求職者將遭受打擊。內部招聘可以提振員工士氣，節省成本，而且到崗更快（相比外部招聘幾個月才能到崗，內部招聘幾周就能人員到位）。

9. 員工成為社交網絡的簇擁。為了招募人手和營銷，企業將開始利用員工的社交才華。企業最終將意識到，只要能調動員工在社交網絡上開展宣傳，效果遠好過把錢浪費在廣告上。公司將成為內容發布者，在一定程度上與雜志和報紙這樣的傳媒形成競爭。比如，IBM，擁有3.2萬個員工，其員工博客涉及到他們業務的各個領域。

10. 女性開始在工作中超過男性。在未來十年內，將有10億女性加入到勞動大軍。研究顯示，她們的受教育程度要高于男性，許多女性認為她們將開始擔任領導角色。雪莉•桑德伯格（Sheryl Sandberg）和瑪麗莎•梅耶爾（Marissa Mayer）只是個開始。期待今后有更多女性成功進入高管行列。