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90后跳槽,別為職業生涯埋下隱患
2013-11-22  字體  瀏覽量:

伴隨著全球性的市場低迷和經濟不振,轉眼間又一年的金九銀十“跳槽季”已然過去,有人成功完成了“人生飛躍”,有人則選擇繼續“蟄伏”,等待下一個跳槽良機。某人才網上發布的調研報告顯示,職場新秀 90后的跳槽積極性明顯高于其前輩,跳槽意愿達近九成。那么到底是什么原因導致在目前就業前景不佳的情況下卻頻現90后群體跳槽高峰?

“脫節”困境
日前人力資源服務機構BRecruit(英智)對其90后人才庫追蹤調查顯示,在2013年六月的畢業生中,近四成目前已完成跳槽,另有三成正在尋找新東家,僅有一成表示完全沒有跳槽計劃。

浙江大學的小李同學是一名自動化專業的學生,一周前剛剛從一家超市成功跳槽到某知名外企的技術支持部門。“當初報考自動化專業是因為喜歡物理,希望以后能夠進入相關領域工作,但是真正學習以后才知道這個專業出來以后是干什么的。”對于同學們的笑稱——“修空調的”,小李更是哭笑不得。“沒辦法,工科的出來以后就是技工。”再如南京大學歷史系的小王同學,當初以專業最高分錄取,畢業后卻只能在一家當地的歷史類刊物出版社工作,既不是自己所愿,也不是自己所長。但是本地博物館的人員安置十分固定,就算偶有崗位需求也主要是針對研究生和博士生群體,像小王這樣的“半吊子”是絕對的閉門不收。

其實這樣的例子在高校中比比皆是,他們當初選擇專業看重的是自己的興趣和專長,然而由于缺乏對行業的了解,導致職業生涯規劃的失敗,這些原本懷著崇高理想的高端人才在真正工作時才發現與自己最初所想有極大落差,跳槽因此成為必然。

“低端”怪圈
“眼界寬,心氣兒高”,這大概是大多數人對這一新生群體的總體印象。究其原因,在于90年代中國社會已逐漸進入經濟與文明高度發達的階段,這一代人從起點上就已遠遠凌駕于其前輩,因此畢業后擁有極高的期望值則成必然。

BRecruit(英智)對滬上幾所高校的集中調查表明,僅有不到四成學生表示畢業后愿意到基層工作。復旦大學金融系的小徐同學說道:我也知道剛畢業后要從基層做起慢慢積累,可真要讓我去前臺做收銀工作還是覺得有些低端。”

低端。的確可以概括目前大多數高校畢業生的心境。這些“高知分子”看不上市場上絕大多數符合他們自身條件的職位,轉而集體競爭有數的幾個“高端”崗位,必將導致應聘時的慘烈拼殺。

與此形成鮮明對照的是,高職技校的學生卻呈現供不應求的狀態。他們有技術,條件低,渴望進入職場做一份自己能夠完全勝任的工作,相較那些眼高手低的“高端人才”,企業當然更愿意聘用這些付出代價少卻能給公司帶來實際價值的專才。因此,在90后群體繼續“空想”他們的“高端”夢時,高職技校的學生已乘大軍突起之勢,浩浩蕩蕩挺近白領職業圈。

企業看重的是什么——HR如是說
跳槽本身并無褒貶,但如何成為有效跳槽,就需要跳槽者在跳之前對行業招聘準則有理性認知。對此, 某知名企業人力資源經理 Bonnie有如下建議:
1. 優秀的學習能力——能夠馬上進入角色,省時省力,為企業創造價值;
2. 拒絕“高姿態”——由于缺乏對社會大環境的整體認知,導致眼高手低,不能勝任工作;
3. 硬件條件是基礎,語言能力(如英語、日語等)是進入外企必備的“敲門磚”。
從中我們可以觀察到,在應聘者所有素質中企業更加看重的不僅是自身現有的條件,更多的是學習能力。
跳還是不跳,雙方均需謹慎
跳槽方: 職業生涯規劃是關鍵
調查顯示,相比70后和80后,90后更加看重的是職業發展前景、企業文化、工作與生活的平衡,不得不說這是一個可喜的變化。然而 除了對于自我的正確認知,在面對行業相對封閉,運作管理等方式不透明的現狀時,如下有效途徑或許有助于職業生涯的規劃:
1. 參與實習和志愿者等社會工作:最直接有效的了解行業的渠道;
2. 留意校園宣講會:能夠有針對性地了解各企業內部運作方式和企業文化;
3. 多瀏覽各類人才網站,獵頭網站等:通過業界全面客觀的分析,有助于了解市場行情
4. 論壇互動:與已工作者零距離交流,更加直面地了解實際情況
跳槽評估:四大警惕信號來助力
1. 薪水高但職位與期望不符——導致職業生涯的斷層
2. 跳槽并不意味升職——注意年齡資歷等限制
3. 理性看待跟風現象——正確分析自己的現狀,切忌盲目跳槽
4. 平臺——是否擁有健全的員工培訓體制,能夠切實有所收獲
企業方:做好風險評估是關鍵
除了效益最大化,公司內部的穩定性和傳承性也是企業應當納入考慮的重要因素之一。
面對聲勢浩大的跳槽隊伍,以下幾點企業應予重視:
1. 理性分析跳槽者的跳槽動機,切勿被各種優秀條件的簡歷“轟炸”所迷惑
2. 深入了解跳槽者之后的工作穩定度以及工作期望值,企業方能否滿足其需求
3. 理性分析企業目前是否需要人才流動,挖掘優秀人才的同時兼顧企業內部的穩定性

只有做好完整徹底的調查,確定雙方能夠各取所需,才能最終判斷跳槽者是否能在企業里獲得長遠發展。 對于剛入職場的90后來說,理性分析自己的職業素質和發展規劃,是避免為今后的職業生涯埋下隱患的第一步。
 

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