現實與理想之間的差距有多遠？7.7%。近日，科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）公布2014年企業預期薪酬漲幅——來自受訪企業的數據顯示，2014年平均薪酬漲幅為8.3%，而雇員們期待的漲幅均值為16.0%。

       科銳國際于今年11月啟動調研，獲得近600個有效企業樣本，覆蓋14個行業。同時，科銳國際曾于今年第三季度向一萬多名雇員展開調查，了解其期待的薪酬變化。

       全國平均薪酬漲幅五年來最低
       本次調研顯示，2014年受訪企業平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數值已連續5年持續下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。

       科銳國際專家認為，這是意料之中的結果。中國社科院財經戰略研究院預計2013年GDP增長率約為7.7%——中國經濟由“高速”向“次高”轉換，且這種“次高”增速將常態化。這意味中國經濟正面臨結構性和階段性的長期的周期性下滑，企業不得不慎重衡量經營成本，應對該經濟周期。
 

圖表1 ：2010年-2014年平均薪酬漲幅

       專業服務、文化教育行業領跑
       本次調查顯示，專業服務、文化教育行業領跑了2014年薪酬漲幅，專業服務以9.5%居行業漲幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年熱門的地產、汽車及電商行業薪酬漲幅卻并未領先。

       科銳國際專家認為，近年來隨著國家越來越重視企業財務、法務的合規性，企業增加投入聘請專業服務機構，如會計事務所、稅務事務所等。另外，專業服務不同于其他產業，它是以個人業務導向為主的，通常一個人可以帶來或帶走一個團隊，一個合伙人可以帶來或帶走一批重要客戶，而專業服務機構的硬件成本又很低（主要是辦公、差旅成本），在此背景下，企業當然愿意投資于人，因為人是這類機構的核心競爭力，個人能力值將產生極大的效益。

       文化教育行業這兩年可謂風頭正勁，尤其是文化產業，政策扶持引來熱錢跨界流入�？其J國際專家認為，相對于其他產業，文化教育行業正處在蓬勃發展的上升期，各地興建文化產業園區，出臺各種優惠政策扶持相關企業，間接推動了人才需求量。為了留住已有人才，企業必須加大在人力成本上的投入。另外，熱錢跨界流入，資本方對傳統文化教育產業提出新的要求，企業引入許多跨界人才，推動了人力成本上升。反觀地產、汽車、電商等行業，雖因市場剛需旺盛導致行業利好，但多年來企業為吸引人才，人力成本投入已達到較高水平，目前也逐步回歸理性。

圖表2 ：2014年行業平均薪酬漲幅

       民企薪酬漲幅居首
       在所有受訪企業中，民企2014年平均薪酬漲幅位居第一，達到8.9%；其中，非管理層薪酬漲幅為11.3%，管理層漲幅為6.8%。
科銳國際專家認為，民企漲薪幅度高于外企和國企，歸因于相對靈活的調薪政策，以及對人才需求的迫切。近年來國內涌現出大量“名牌”民營企業，尤其是在高科技等新興產業領域，叫好又叫座的經營模式吸引了大量人才流入。但是，部分領域的光鮮，未能徹底改善民企人才招聘現狀，外企、國企依然是中高端人才的首選。為此，完善薪酬福利水平，成為民企最先使用且最快見效的策略。

 
圖表3 ：2014年國企、民企、外企薪酬漲幅
 

       科銳國際
       作為領先的人才管理服務商，科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，目前在亞太地區擁有15家直屬分公司及37個分支機構。超過1000名專業招聘人員，在18個細分行業與領域中為客戶提供最優質的服務�？其J國際已經與1000余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系。在過去的一年中，科銳國際成功為企業推薦的長期雇員及派遣雇員總數超過2萬人，中高級管理人才及專業技術人才超過16000名。更多信息，歡迎訪問 http://www.careerintlinc.com